张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告顾某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...
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尔东、朱英丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...
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张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告严某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...
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张某、朱某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长 被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...
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正常的工作时间亦需加班工资，因原告属自主上班的，本公司无需另支付其加班工资。被告XX公司提交如下证据材料：1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及 。7、2009年4月21日被告中X公司邮寄给原告的《通知》快递凭证及查询凭证，证明被告于该日告知原告解除劳动合同书面通知，原告于2009年4月22日 ...
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原告2008年12月至2009年6月期间的考勤记录，故本院确认原告双休日存在加班的事实，原告主张按照40个双休日计320小时、并按1,650元计算，并 本院确认原告11月份加班时间为1天，加班工资为151.72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为 ...
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，对公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20,000元（人民币，下同）。2009年11 57元，已支付2,475元，尚应支付缺额2,489.57元。原、被告因对加班时间、已付加班工资存有争议，原告并非故意克扣，故对于被告主张的加班 ...
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考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除 手续，双方应按约定结清各项费用”。2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10 ...
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某人力公司签订的劳动合同、杨浦分公司值日表(8月)、网吧出具的情况证明、被告与其他员工的案例、上海市单位退工证明、证人证言的光盘、被告某公司上海分公司沪北区局 。被告某人力公司、被告某公司辩称，对原告诉称的时间节点及工资金额无异议，原告工资及加班工资均由被告某人力公司支付。原告在被告某公司工作期间， ...
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没有聘请临时工。从吴甲书写的缺勤的情况说明，也说明了水厂的工作量是两个员工可以完成的。审理中，政法学院还主张，晚班是属于值班性质，不属于加班。 又无考勤记录证明吴甲存在超时工作，难以确认吴甲具体加班时间。用人单位掌控着发放劳动者工资的相关凭证，若劳动者主张工资报酬的则负有举证义务，提供劳动者工资收入 ...
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