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和丁某某外,其他人都已经作了赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定,丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失,故请求判令丁某某 12月及2009年1月的工资单、仲裁调解书,证明公司在仲裁时同意支付工资和加班工资。某公司对上述证据真实性无异议,本院予以确认。经审理查明,丁某某于 ...
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但原告并没有将押金退还;5、考勤表,证明原告应当补发2006年11月的加班工资。被告毛玉对原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司提交的证据1、3未 商品丢失,公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度,对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任,但原告管理手册 ...
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建立健全企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制,企业不得强迫员工加班,因特殊情况需延长 ,企业要告知劳动安全、职业危害事项及劳动保护措施。用人单位要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内 ...
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,胡XX的工种(职务)为机加班长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要,对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 /全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过,制定了《员工奖惩管理规定》,其中规定了哪些条件下 ...
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作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时,恰逢劳动合同法生效 也未进行按公司规定进行考勤登记,公司也无法考核其出勤情况,也应该驳回其加班工资请求。(三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的 ...
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作业而采取不确定工作时间的一种工时制度,即每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。按照深圳市的这一规定,企业实行不定时工作制的,不影响其 ...
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,但是每月不得超过三十六小时。”按照我国《劳动法》,上述时间都应该列为加班时间。可见,一些外商投资企业在安排员工加班时没有遵守法律规定,结果导致员工 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 (2)基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体 ...
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,但是每月不得超过三十六小时。”按照我国《劳动法》,上述时间都应该列为加班时间。可见,一些外商投资企业在安排员工加班时没有遵守法律规定,结果导致员工 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 (2)基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体 ...
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公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时,恰逢劳动合同法生效 也未进行按公司规定进行考勤登记,公司也无法考核其出勤情况,也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金 ...
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完毕(抄表和打印发票人员大都为农电工),所以,节假日加班或值班并没有加班补助,而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2 合法权益,而不是推脱逃避责任,规避法律,供电公司应当在管理中采取各种强化措施,建立严格的劳动合同管理制度,禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的现象, ...
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