公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并 根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人基本工资的____%；（2）工作年限满__年，不满 ...
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外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订； 期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始到当月的加日为止，并以当月的29日为工资支付日。第六条 离职或解雇时的薪金兼职员工申请离职或 ...
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具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用，被告还收取了原告缴纳的押金一 认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意 ...
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中要求被告归还护照的请求予以撤回。又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤。 21日争议起算不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、 ...
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24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2597元。环球国际大酒店主张计算唐倩双倍工资差额应以月工资1000元计并诉请法院判令其不需向唐倩支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。根据环球国际大酒店和唐倩均无异议的《员工离职表》，该表载明唐倩离职类别为 ...
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，一、被上诉人向我公司提出辞职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系 规定计算，一审法院判决我公司支付被上诉人经济补偿金19998元属计算错误，应予纠正。四、被上诉人的工资表表明，我公司根据被上诉人的岗位、出勤、绩效等情况发放了被上诉人的 ...
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相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪13793.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法 10天，2010年度为1天，根据原、被告对相关年度折薪工资计算的确认及本院上述对被告工资标准的认定，本院确认原告应支付被告2008年度未休年休假 ...
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欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。不同意支付被告 周左右。员工放假期间，原告依然向员工支付工资，因此，员工（包括被告）的放假属于带薪休假。若按曾放假两次计算，被告实际的休假天数已经超出法定的休假天数， ...
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无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机 元。此外，由于XX公司无任何理由将原告2008年11月份的基本工资按照0元予以计算，而其余月份均为808元，故XX公司尚应当补发该月基本工资差额808元。 ...
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，被告已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小 内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金63394元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则应该 ...
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