事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 ...
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按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》 主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因 ...
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。一审法院认为：关于桂和公司、黄福仪之间是否存在劳动关系的问题。黄福仪提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章，但桂和公司的公司副总 的双倍工资差额15400元？双方当事人除依据一审提交的证据陈述诉辩主张外,未提供新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，故本院予以确认。本院认为：根据 ...
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上述规定就不难理解华为和沃尔玛的举动了。华为让大量工作满8年以上的员工辞职，很明显是为了规避上述第二点，即避免公司出现无固定期限合同雇员，从而减少 被法院证实的。理论上，明线规则可能限制了当事人的最优选择。但是考虑到敲竹杠问题，适当的明线规则有利于从最低程度上保护当事人的人力和物质投资激励。可以证明， ...
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的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司，在利用原告公司技术的基础上，被告开发出了新的产品。法院认为，合法竞争 此外，日本的教育制度，社会组织和国民心理等也都存在着值得研究的问题。[24]日本“无论如何首先要建立本国独立的经济建设计划，根据有利于实现本国计划为 ...
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不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职， 令上诉人加付50％的额外经济补偿金恰当，本院予以维持。 关于被上诉人的加班工资问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但 ...
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郭建华被招聘至公司，负责招聘工作。从2011年9月到2012年12月，GSK中国新招聘了2000人，“这几乎相当于一个中型医药销售公司的规模”，郭建华说，他在 现等问题，上海也发生过这种问题。但公司一般采取比较宽容和纵容的态度，一般是口头警告或书面警告，最多也就是让员工辞职。而一旦涉及到高管，基本上不 ...
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签好劳动合同，也有许多专业知识。首先，应选好合同模版，即选择什么合同模版问题。劳动部门都有规范性的劳动合同模版提供，但这一模版设计时重在保护劳动者，对于企业 竞业限制在合同中作明确的约定。其次，对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或 ...
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的人才流动，会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型 采用工作转换方式，内部公开招募制度，让专业人员接受多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入职务设计以扬其长、 ...
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公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期 两小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都 ...
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