原告年休假工资。经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年7月1日，原、被告签订了为期一年的 补缴社会保险费33,064元（其中包括个人应缴社会保险费6,884.60元）。对此，原、被告均无异议。以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、核算函 ...
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诉讼请求。被告于2007年10月11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5 妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付 ...
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解除了与原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽， 行为两次者，按一次D类或两次D类违纪计算；D类处罚为：扣除个人考核分、通报批评、追讨相应经济损失，同时做降级处分。原告知晓上述规定。2009年 ...
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律师。委托代理人王XX，XX律师事务所律师。原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，胡X因 为4462元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移核定表、证人证词等证据及当事人 ...
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，但2008年10月至2009年1月存在诸多月份未达成指标；8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件， 日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止，并 ...
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兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司这么签是 无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。 ...
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》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定 本院不予支持。原告主张被告支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费10000元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（上海）有限公司 或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级 ...
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信件被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的 试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院难以支持。原告要求被告支付代通 ...
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年10月30日，被告制作薪资调整通知书，通知原告自2008年11月1日起个人标准月薪调整为6500元，原告于2008年11月5日签收该通知书。2008年11 在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告有义务对公司已 ...
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