按隶属关系分别报当地劳动人事部门审批。临时工的副食补贴、肉食补贴以及工资管理办法，按国家有关规定执行。第十三条 临时工因工负伤，医疗终结，经医务劳动 补助费。第十六条 用工单位招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付办法按照《河北省全民所有制企业临时工养老保险办法(试行)》执行。第 ...
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医疗保险问题。投保的费用，可以各人自行负担，也可以由合作经营组织支付一部或全部，作为工资福利，列入费用开支。（八）合作经营组织内部实行民主管理，由 的商品价格和商业的服务业、修理业、运输业的收费标准，按照一九八二年八月六日国务院发布的《物价管理暂行条例》的有关规定执行。（三）经过批准从事个体工商业的 ...
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中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。 （三）公司规章对于辞退员工的规定 《 不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、公布 ...
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六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： a）工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十； b）工龄满 第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第 ...
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所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备 和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。第九条非计件工时的工资支付ａ．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率 ...
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所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。ｃ．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备 和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。第九条非计件工时的工资支付ａ．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率 ...
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所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。C．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备 和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。第九条非计件工时的工资支付A．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率 ...
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合同的规定。 第四章工作时间和休息休假 第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二）低于本市最低工资标准支付工资的； （三）克扣或者无故拖欠工资的； （四）拒不支付或者不按规定支付加班工资的； （五）违反工资支付规定的其他情形。 ...
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试行办法》第六条 规定“本办法所称的不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度，需机动作业而采取 支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照 ...
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。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资 ...
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