的月工资为2500元。2010年10月份的工资，原告尚有1700元未向申请人支付。第三组证据，工伤认定书一份、河南省工伤认定决定书一份、行政判决书一份， 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，原告应当按照该条例规定的标准承担被告的工伤待遇。因被告在 ...
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按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告所受伤害于2010年1月29日经郑州市中原区人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动 12个月×26个月）。2008年10月至2009年9月，郑州市职工平均工资为2416.4元/月［（26476元÷12个月×3个月+29837元÷12个月× ...
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一次性就业补助金，按照《工伤保险条例》第37条和《河南省工伤保险条例》第27条规定，8级伤残按上年度职工平均工资27357元计付36个月， 元、一次性伤残就业补助金46800元；二、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付原告张玉成回乡生产补助金14373.2元、回乡生活补助费5105.43；三、被告 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对 10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对 10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对 10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月 ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。盈升车业公司未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，盈升车业公司请求不超过仲裁时效，对 10年的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月 ...
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护理费，办理医疗保险缴费手续，办理养老保险缴费手续等。原审法院依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十二条、第三十三条、第三十八 科技有限公司按月支付周某生活护理费451.50元(生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法按河南省人民政府规定)。十、洛阳 ...
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，鉴于被告已为原告参加工伤保险，且原告在（2010）巩 工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。关于原告要求被告支付伤残津贴的问题。《河南省工伤保险条例 ...
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不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第四条规定，工伤保险基金在 部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 ...
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