欠条；5、原告代被告垫付“顺华龙8”号轮港务费等费用的发票；6、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据。 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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月份劳务费明细表；4、被告于2003年3月11日出具给原告的欠条；5、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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2004年2月12日出具的欠条；5、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据。被告经传票传唤，无正当理由拒 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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报销单；3、“顺华龙8”号轮2004年4、5月份劳务费明细表；4、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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劳务费明细表；4、被告于2004年10月25日出具给原告的欠条；5、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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被告于2004年10月25日出具给原告的欠条；5、GMDSS证书；6、伙食费明细表。本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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月份劳务费明细表；4、被告于2004年5月8日出具给原告的欠条；5、伙食费明细表。 本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...
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合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A公司与韩某于2009年3月13日建立劳动关系 不持异议，A公司虽仅对加盖银行印章的明细表予以认可，但用人单位应当对其单位的工资支付记录负有举证责任，A公司未提供向韩某发放劳动报酬的证据，故韩某 ...
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的月份数为7个月）的二倍向原告支付赔偿金。此项请求数额为19740元。（见第三项请求）。被告拖欠劳动报酬情况见明细表，被告理应支付（不再赘述，见第四 人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不 ...
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被告对原告提供的证据4的真实性有异议，本院认为因双方在庭审中已就病假天数达成一致意见，故对证据4不再予以认定；被告对证据9中工资明细表上被告 每月工资1500元，6月起工资调整为每月2500元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的 ...
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