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。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市有关规定,为职工按时足额缴纳社会保险统筹项目的社会保险费。 计划的完成情况,财务收支及重大技术改造方案,改制、重组、租赁、破产、经济性裁员等重大事项,应当提交职工(代表)大会审议通过。职工分流及安置方案, ...
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;客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。在司法实践中,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条的 、6、7、8、9条的规定,旧法对经济补偿金的计付年限采用以年为单位,劳动者每干满1年补1个月,不满1年的,根据劳动部办公厅对大连市《关于 ...
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与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失 劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况,并非 未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况,并非 未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工 ...
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。 10、劳动合同应当具备哪些条款? 一般而言,劳动合同应当具备以下条款: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民 ,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 30、在哪些情况下,企业可以经济性裁员? 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
当地的规定执行。24、企业需要为员工办理社会保险吗? 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然,鉴于我国各地社会保险体系“各自为政”的具体状况,对于不同户籍 ,未能就变更劳动合同内容达成协议的。30、在哪些情况下,企业可以经济性裁员? 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的,或者本人自愿不延长的除外。第三章集体协商的内容和程序第十七条职工一方和用人 )保险福利;(六)女职工特殊保护;(七)职工培训;(八)劳动管理制度;(九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位生产经营发生重大变化时,职工工资性收入、保险福利等权益的保障 ...
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;客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。在司法实践中,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条的 、6、7、8、9条的规定,旧法对经济补偿金的计付年限采用以年为单位,劳动者每干满1年补1个月,不满1年的,根据劳动部办公厅对大连市《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
更加严格的法定程序,而且明确规定有6种人被排除在外,尤其是规定用人单位经济性裁员中诸如签了无固定期限或较长期限合同的劳动者等3种人应当优先留用 劳动合同法首次对劳务派遣进行了法律规制,限定了劳务派遣的使用范围,规范了派遣单位的设立条件,明确了劳务派遣法律关系中三方当事人之间的权利义务和责任,因而必将 ...
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