，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为 与实习单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉追索超过两年前的 ...
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倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。被告职业学校辩称：原告诉称 的该抗辩意见，本院不予采纳。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未为 ...
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向信之港公司邮寄了一份“因未购买各项社会保险”要求终止劳动关系的函。2010年10月12日卢伟玲向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人即信之 人签字确认的《工资表》证明被上诉人每月的工资组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为831.67元，与此同时，仲裁庭审 ...
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条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，用人单位未缴纳社会保险费用造成的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围；上诉人彭官文上诉请求判令支付失业保险金，因我国法律规定失业保险金由社会保险经办机构按月发放， ...
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规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重双方的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付 事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国 ...
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8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服裁决，请求法院判令：1、被告补交原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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某。原告孙井杰与被告武汉凯迪电力环保有限公司（以下简称凯迪电力环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月30日立案受理后，依法适用简易程序， 个人已缴纳的基本养老保险费用损失12326元。对于基本医疗、失业、生育、工伤保险，社会保险机构不准予补缴，被告凯迪电力环保公司补缴不能。且原告孙井杰未提供 ...
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学校附属医院的其他诉讼请求。王琼诉湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院劳动争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王 的诉讼请求。3、确认钟祥职工学校医院没有收取王琼医疗风险金2000元和社会保险手册；确认王琼2009年9月工资数额应为560元；确认钟祥职工学校医院 ...
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号，居民身份证号码：43102819821006201X。代理权限为特别授权。原告刘**与被告株洲**房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月9日立案受理。依法由审判员刘海源 七十二条、第七十三条第一款第（五）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第一款、《湖南省人口与 ...
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