的工资从2002年起就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人 上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗 ...
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元及拖欠工资的经济补偿金2083.33元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。被告××公司辩称：不同意原告 并要求赔偿；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。被告对原告 ...
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关系，被告余XX认为是因原告XX公司从2011年春节后无故克扣工资，其被迫于2011年7月31日离职，但原告XX公司停发了2011年6月、7月份的 之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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11月前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作 合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，物业公司拖欠被上诉人加班工资并与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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标准没有依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈思敏没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等就 自2006年3月擅自离开公司，根本无任何证据证明双方协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈思敏自2006年3月自动离职后，在2008年元月 ...
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在开庭时已明确承认并记录在案，罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、帝丝迈公司依法应向罗支付2008年10月6日至2010年 依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资。 ...
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份空白的劳动合同，让我们在指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资 截止2012年2月1日，还拖欠我2011年12月份和2012年1月份两个月工资没有发，我已办完离职手续，但公司声称将我的工资暂扣，并没有说明何时发放 ...
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次提出均未果，故于2009年7月4日提出离职。现在原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告拖欠的2009年5月、6月工资差额及季度工资差额 争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份汇总表 ...
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处工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动解职书 发现邮箱无法使用也无法正常工作，嗣后便在被告法定代表人徐章来的指示下与公司员工蔡发中、舒刘飞进行了工作交接。被告对此不予认可，辩称原告3月份擅自 ...
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震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡晓军在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数笔机器 2009年11月17日所发告知函的主张，不予采信。二审时，震旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。本院审理后认为，用人单位未 ...
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