非常尖锐。如Trips要求对“未披露信息”的保护就是国家利益冲突的一个证明。“未披露信息”可以说是对专利、商标、著作权不能保护的“知识”利益做的无所不包的 的业务上的知识、经验和技能，如果已成为劳动者人格财产的一部分，劳动者离职后如何利用是劳动者的自由，任何特别约定都不能拘束这种自由。”[26] 日本 ...
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造成违约，给甲方造成损失。 第24章离职办理第170条 本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 对乙方负责的原则，首先采用直接送达，直接送达有困难的才可以邮寄送达；只有在乙方下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可采用公告送达。在上述 ...
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证据也不能证明有上述行为。 薛金祥涉及本案事实提交如下证据：离职交接手续记录，用于证明薛金祥离开中贝公司时已经完成了交接手续。 被告张德刚在答辩期内未作 第五十六条第（三）项的规定，上述证人均在国外，路途特别遥远无法出庭，可以以提交书面证言的方式作证。本院认为，上述证人均为外国人，其出具的书面证言均在 ...
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年；b、本法第5（2）（c）项所规定的、委员会成员的半数每18个月必须离职；c、依照本条第（b）项的规定，在本法案生效之后所设立的第一委员会八个成员 ，（c），（d），（e）项和第（f）项规定证明责任由申请人承担。（3）若提出申请，常务委员会可以在它认为必要的条件下签发许可证。29、临时替换车辆（1） ...
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； b、本法第5（2）（c）项所规定的、委员会成员的半数每18个月必须离职； c、依照本条第（b）项的规定，在本法案生效之后所设立的第一委员会八个 （c），（d），（e）项和第（f）项规定证明责任由申请人承担。 （3）若提出申请，常务委员会可以在它认为必要的条件下签发许可证。 29、临时替换车辆 （1 ...
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与人之间的亲疏远近、过往密切程度、利害关系等也充满着变数，事实上立法也难以用列举的方式穷尽所有的社会关系，所以实践中对关系密切人的认定如果范围过宽或 人员具备足够的影响力，就可以从反方向推定证明他们之间关系密切。 《刑法》第388条之一在犯罪主体规定方面的另一重要亮点就是将离职国家工作人员纳入其中。 ...
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与人之间的亲疏远近、过往密切程度、利害关系等也充满着变数，事实上立法也难以用列举的方式穷尽所有的社会关系，所以实践中对关系密切人的认定如果范围过宽或 人员具备足够的影响力，就可以从反方向推定证明他们之间关系密切。 《刑法》第388条之一在犯罪主体规定方面的另一重要亮点就是将离职国家工作人员纳入其中。 ...
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保护雇员，防止雇主管理上的武断决策，[3]387-388防止雇主滥用权利，使雇员可以稳定工作，不受雇主不正当解雇。 例如，英国1996年《劳 动权利法案 ）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职， ...
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予以采信。对于《印鉴移交备案》、《资料移交备案》的真实性，华明公司无异议，故可以证明黎海珍已按该《解聘函》的规定履行了相关的工作移交手续。综上，华 ，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接 ...
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、会计交接(1)会计主管和经管人员调离工作时，必须认真办理交接手续，没有交接清楚不得离职。(2)会计人员办理交接时，应将工作情况作详细介绍，并将所经管的有关 ，材料管理部门可以不办入库出库手续，会计部门也不记材料账，可直接列作经费支出。但材料管理部门，应注销采购计划，领用单位人员签章证明。(4)材料 ...
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