的三方性、多层次的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多种形式的劳动争议处理制度，维护企业和职工的合法权益。(四)建立与现代企业 市场经济要求的本市农村劳动力就业管理和服务模式。大力开展对本市农村劳动力的职业介绍、职业培训等就业服务，促进农村劳动力向非农产业的转移。根据本市经济发展和就业 ...
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检查；负责与劳动关系有关的突发事件的处理；对劳动关系方面重大问题实施调研并提出可行性意见。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解、仲裁 拟定劳动预备制度实施办法并组织实施；指导开展职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛；指导技工学校和职业培训机构师资队伍建设；负责组织实施技工学校师资 ...
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的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。3、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和职业培训教材的组织编写工作，交由事业单位 处理、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。(五)承担全市 ...
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接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；(七)承揽包工不包料工程项目和用人单位阶段性、一次性劳务项目 中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 本办法 ...
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保障厅承担。(二)划出的职能1、原河北省劳动厅承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察(不含煤矿安全监察)职能，交由河北省经济贸易委员会承担。 劳动合同鉴证和劳动争议案件仲裁工作；负责劳动和社会保险信访工作，参与集体上访和突发事件处理工作。(六)职业培训处拟定全省职业技能培训规划和有关政策， ...
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职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规 职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。第三十七条用人单位应当组织和支持职工 ...
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工作方针、政策指导下，制定全省技工学校和就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构发展规划和管理规则；建立和推行劳动预备制度；指导技工学校和就业 劳动关系方面有重大影响的群众性突发事件；研究拟定地方性劳动争议仲裁法规，建立和完善劳动争议处理制度；负责政策性安置和调配工作；参与省级劳动模范评定工作；贯彻 ...
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，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化，职工劳动争议案件逐年增长，侵犯职工权益的事情时有发生。为了更好地维护职工的合法权益， 劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业教育和职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；(三)法律、法规规定的其他劳动权利。 ...
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行政处罚法》、《行政诉讼法》等行政法律法规，健全行政执法监督制度，探索建立行政争议处理制度，逐步将劳动和社会保障工作纳入依法行政的轨道。四是加强劳动和 再就业的功能。在保障失业人员基本生活的同时，通过将失业保险基金适当用于职业培训、职业介绍的补助费用等途径，促进失业人员实现再就业。工伤保险(三十七) ...
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及政策；拟订劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。（七）拟订养老 ；综合管理劳动争议处理工作，依法处理劳动争议案件；指导区、县劳动仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和 ...
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