职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日 的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)4号文关于对刘惠琴、肖珂瑜解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（ ...
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权利和待遇无法得到保障，2010年10月14日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订竞业 、对劳动合同书的真实性无异议，但其证明内容不成立。2、保密协议书的证明内容不成立。保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款，该竞业限制条款对张跃 ...
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2010年2月期间的上海市小城镇社会保险。同年7月8日该会以原、被告间不存在劳动关系为由裁决驳回原告全部请求。另查明，上海乔丽娜针织有限公司于1993年8月 的协议书及经济补偿金的发放清单，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1） ...
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原告经济补偿金及2009年1—5月份的工资。原告的质证意见为：1、协议书上的名字系本人所签，但本人并不是自愿离职。2、对证据2的真实性无异议， 手续。此为本案事实。本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金 ...
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8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告 用工协议定书》，应确认形成劳动关系。虽原告对该协议书的真实性提出异议，但经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“张国军”三字确为张国军本人所签。应视为双方订立书面 ...
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6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009 伟”三字为温元伟本人所签。本院认为：原告在被告处劳动，且双方签订有书面《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》，应确认形成劳动关系。虽原告对该协议书的 ...
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上班的情况，认为自己不符合国家关于内退的条件，是单位欺骗了自己才签订了《内部退出工作岗位休养协议书》，就多次找领导反映要求给予纠正并恢复劳动关系。2006年9 多中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1 O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动 ...
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、胁迫的行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告 人事部”印章的证明，认为双方劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告 ...
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、胁迫的行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告 人事部”印章的证明，认为双方劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告 ...
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、胁迫的行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告 人事部”印章的证明，认为双方劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告 ...
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