劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动， ，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。 (三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限劳动 合同的新的科学合理的 ...
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是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部 固定期限，两者具有相同的内核。其次，虽然说，无固定期限劳动合同需要以书面形式加以确立，而事实劳动关系恰恰没有书面合同的存在，但我们也应认识到“劳动合同 ...
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期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”它明文确立了除斥期间经过与相对人催告是合同解除权消灭的两种特别原因。 三、劳动合同解除权 为当事人意思自治提供了足够的空间，在排除用人单位滥用其具体人格上的支配地位的范围内，当事人意思自治仍然是调整劳动关系的主要方式。所以，在司法实践中，对于当事人 ...
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当事人的切身利益外， 更为复杂的社会要素也掺杂入劳动关系之中。因而传统的民法已经无法担当此职能，一种兼具公法与私法属性产生于民法又逐渐独立于民法的法律 后， 如何处理。 《工伤保险条例》第63条规定了一些特殊情况下用人单位（笔者注： 属于未参保单位范围或无法交纳社会保险金的用人单位） 的职工受到事故 ...
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受理的裁决，也表明是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。否则 特别是从劳动法的偏重保护的角度来理解，劳动合同所确立的劳动关系就仍然继续有效，劳动者仍是用人单位的职工，用人单位如没有法律规定允许的理由或合同的合法 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
本是应通过民主程序制定的带有处罚性内容，仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部 固定期限，两者具有相同的内核。其次，虽然说，无固定期限劳动合同需要以书面形式加以确立，而事实劳动关系恰恰没有书面合同的存在，但我们也应认识到劳动合同 ...
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企业破产感到无所适从，希望政府能对企业给予支持避免破产。“个人利益型”，极少数职工认为企业破产后其利益受到严重损害，提出不合实际的要求，希望政府给予高额 是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与 ...
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