被告焦作市制动器股份有限公司承担。 刘伍上诉称：根据宪法及劳动法规的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此焦作市制动器股份有限公司应当支付1995 刘伍要求焦作市制动器股份有限公司支付从2005年至2007年带薪年休假补偿金的请求，因为《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，在 ...
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确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。关于未签订劳动合同双 合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、原告湖北万欣 ...
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恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第240号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后 带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 ...
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源宇包装公司的委托代理人何建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，李敏于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李敏工资 带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、源宇包装公司于本判决生效之日支付李 ...
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代发工资。李晓东2008年月平均工资为1175.55元，2009年月平均工资为763.25元。2009年4月6日，李晓东向新立恒星公司递交辞职报告，辞职报告载明：因特殊情况， 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 ...
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劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书，该 》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工龄不满10年,应休年休假5天,本院主张由被告 ...
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劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书，该 》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工龄不满10年,应休年休假5天,本院主张由被告 ...
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工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人带薪年休假工资1317元，上诉人未提出异议，被上诉人也没有针对原审 七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持沈阳市苏家屯区人民法院[2010]苏民初字第3581号民事判决第二 ...
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1573.25元，2009年月平均工资1458.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月， 4×2383.58元）；原告在三年合同期间，由于工作原因未修年休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告自2008—2010年间，应 ...
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1、2不予确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为， 集中安排，故本院予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，经本院核算，2010、201 1年度被告可 ...
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