某一方承担责任，但根据法律规定，不承担责任的一方也应承担相应的赔偿责任，只不过是承担责任的大小。2、彭占华只是西平县安顺公司雇佣的司机，其产生的损失应由 辩称，1、本案属侵权案件，保险公司对原告无侵权行为，不承担责任，与各被告无任何合同关系，不承担赔偿责任；2、本案属于三方交通事故，根据交强险条款第8 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ，承揽人在完成工作过程中，风险自理，造成承揽人自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失造成承揽人自身 ...
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雇佣活动中，雇员无论是自身遭受损害还是致人损害，雇主都应当承担赔偿责任。2、雇主的追偿权：若是因为雇佣关系以外的第三人造成雇员人数损害的，雇员在承担 除此之外，还规定了帮工人如果遭受人身损害时，即使被帮工人明确拒绝帮工，虽然不承担赔偿责任，但仍可以在收益范围内予以适当补偿等。这些规定具体可行，综合考虑 ...
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责任。杨立新教授指出：雇员的行为在某些特定情形下不属于执行职务的行为：（1）超越职责行为。在雇佣关系存续期间，受雇人执行职务为了实现其受雇职能的 情况下，如果雇主承担赔偿责任，雇主承担的是自己的过错责任，是自己违反作为行为义务的后果，属于自己责任，而非替代责任。根据劳动社会保障法，劳动关系具有较强属性 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇 佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 公安局对随国玉死亡结果的发生虽然没有过错，但作为雇主承担赔偿责任属法律规定应当承担民事 责任的情形。亳州市公安局不是侵权人，法院对原告随振兴、王心英要求 ...
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对家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业急剧 十一条第一款的规定体现了雇主责任适用无过错原则，那么是不是所有出现雇佣关系的法律关系中都按照该原则由雇主承担赔偿责任呢？若是这样的情形： ...
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造成损害或者造成自身损害的，定做人不承担赔偿责任；第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此看来，该案中原告坚决主张 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人 ...
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局面。2003年4月27日国务院正式颁布《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》 单位，两者之间不是劳动关系，而是雇佣关系。杜某近亲属王某应依《民法通则》及《民事诉讼法》的规定，要求雇主对王某等的损失承担赔偿责任。 （三 ...
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追偿。”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。可见，雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受 或财产受到较大损失，其仍不承担赔偿责任，显然与法律相悖，违背常理，就势必会使雇员成为姿意妄为的“避风港”。雇主既要承担他人的损失，还要承担雇员 ...
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