：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按 预付一部分工资。《上海市企业工资支付办法》对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核 ...
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。法定代表人周某某，经理。委托代理人朱某。第三人某某财产保险股份有限公司上海市分公司。负责人朱某某，总经理。原告黄某某诉被告朱某某（以下称第一被告） 的上一统计年度上海市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：医疗费3598.60元，本院凭据依法予以确定；误工费，现原告以本市职工最低工资960元/月的 ...
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民企管[1997]第013号)7、上海市民政局关于印发《上海市民政局福利企业管理费管理和使用办法》的通知(沪民企管[1997]第014号)8、上海市民政局关于本市福利企业残疾职工最低收入标准暂行规定的通知(沪民企管[1997]015号)9、上海市民政局、上海市公安局转发《关于印发〈社会团体印章管理的 ...
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南公路由西向东驶来，双方发生相撞，造成车损、原告受伤的交通事故。上海市崇明县公安局交通警察大队认定原告张XX负事故主要责任，被告樊XX负事故次要责任 月，每月1120元)。被告樊XX认为按每月1027元计算，被告中保上海分公司认可按最低工资计算。本院认为原告按每月1120元计算并无不当，予以确认。五、 ...
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意见均无异议。认为原告主张的营养费、误工费、护理费、交通费过高,同意按照最低工资计算5个月赔偿误工费；同意赔偿营养费1,800元、护理费1,800元； 中山西路附近, 因违反让行规定与原告驾驶的电动自行车发生碰撞,致原告受伤, 被送到上海市华东医院急诊,诊断为鼻骨粉碎性骨折、左尺桡骨远端骨折、右足第1 ...
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重物干活，今年30岁，老婆让我在家休养，把身体调理好了再上班，开始单位不发病假工资，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己去单位领才给我发，请问这种行为违法吗？...
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重物干活，今年30岁，老婆让我在家休养，把身体调理好了再上班，开始单位不发病假工资，让我自己去公司拿，而且病假工资没有按照劳动法规定的发放，经过协调，按照上海市最低标准的80%发放，在2014.1月公司又不给我发放病假工资，要求我自己去单位领才给我发，请问这种行为违法吗？...
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跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？...
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劳动关系有关问题通知如下：一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定 ...
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我和老婆都是上海人，现在超生了一胎（双胞胎）3岁还没上户口，老婆一直待业在家没上班，老公是在一家上市企业上班，年薪大约30万，请问我这种情况能按照上海市平均工资的3倍缴纳社会抚养费吗？...
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