还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成我司无熟练员工上柜， 第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予支付被告生活补助费 建立在平等、自愿的基础之上，既然被告不同意与原告建立劳动关系，故对原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求不予支付被告 ...
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终结。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予支付被告生活补助费 建立在平等、自愿的基础之上，既然被告不同意与原告建立劳动关系，故对原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求不予支付被告 ...
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。 原审被告云南省原种猪场辩称：原、被告之间的确存在事实劳动关系，但被告属于事业单位，没有签订正式的劳动合同，不应该适用《劳动法》；根据劳动部2001年29 ，对于其他事实，双方当事人均无异议，对于无争议的事实，本院予以确认。 关于被上诉人的身份问题，经二审查证，上诉人认可其同与之建立事实劳动关系的 ...
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纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动 养老金。因此双方聘用合同中的养老补贴约定不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发199726号） ...
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实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的 出纳，不能证明存在劳动关系。 本院审查认为，上诉人所提交证据真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但其证明目的应结合本案其他证据予以确认。 根据 ...
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有：1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。劳动关系由《劳动合同法》规范和调整,而且建立劳动关系应签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和 本单位职工身份这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。6、支付报酬方面不同。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配 ...
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某与某手工艺加工厂之间不存在事实劳动关系，只有加工承揽关系。陈某与某手工艺加工厂未签定劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度 的方式交给陈某，双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。 据此，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照 ...
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交给陈某，双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。虽然陈某与饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同，但事实上饰品加工厂是管理者，陈 松散，没有为劳动者提供必要的生产条件，也没有固定上下班时间和其他要求，但不能以此来否认陈某与饰品加工厂之间存在的事实劳动关系。 所以，陈某在劳动时间 ...
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人民法院经公开审判认为：原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系，其身份为劳动合同制工人。原告1997年6月与被告协议，停薪留职后累计四个月未向 经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的 ...
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