我在集团下的子公司工作了20多年了，早已签订无固定期劳动合同。现在应聘到集团总部工作，与原单位解除了劳动合同，到新单位能直接签无固定期劳动合同吗？...
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我想问下，我在单位连续工作了20年并签有无固定期劳动合同，目前公司效益不好发不出工资，目前已欠薪3个月。如果我现在打算提出解除劳动合同，那么我如何做能使我所得利益最大化呢？如果公司账上没钱该怎样与公司谈判在最短的时间内拿到补偿呢？如果是停薪留职可行吗？非常感谢 ...
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单位上班11年之久，单位也于2001年买了保险的。现在公司已2011年12月30日合同到期为由，要与我终止劳动合同，请问这样公司是否属于违法解除合同。经济补偿如何计算。我可以要求续签无固定期劳动合同吗？...
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天，按当时改制政策，我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同，与收购单位重新签订了三年期劳动合同，但新签合同于今年年底就到期了，而我距五十岁退休年龄仅差11个月，如果收购单位不再与我续签劳动合同，我该如何维权。...
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我的合同10，25号到期，公司与9.25号书面通知我要跟我终止劳动关系，我已申请续签无固定期劳动合同，公司要强行解除劳动关系，我应得赔尝还是补尝，应得多少赔尝。谢谢...
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对于劳动者而言，经过一定期限的预告即可解除的劳动合同只能是无固定期的合同，不能包括固定期限劳动合同。期限固定的劳动合同对双方当事人而言，都是必须履行 和宗旨各异。对于一般固定期劳动合同，因为适用于替代性强的普通劳动者，法律规范的目的是，一方面，满足用人单位灵活用工权利，给予用人单位与劳动者签订该类合同 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为……”，增加“或者劳动合同没有约定合同期限”的内容就可以避免这一漏洞 标准低下，极有可能使《劳动合同法》有关鼓励用人单位和劳动者订立无固定期限合同以及严格限制雇主解除劳动合同的努力落空。《劳动合同法》这种单一的、僵化的 ...
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劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院 用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、用人单位解除劳动合同时，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人 ...
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期间单位数次以特快专递方式通知林燕梅到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林燕梅的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法 人，并且也未明确拒绝发放工资，因此，被上诉人应当支付拖欠工资。停工留薪工资期待遇因被上诉人未足额发放，不超过仲裁时效。故请求二审法院撤销一审判决，依法 ...
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合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（ 劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100%赔偿金的规定，也 ...
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