责任。赵公淦、俞雷请求因汉运司违约导致赵捷预期收入利益损失之主张，属合同法所规定的间接经济损失范畴，依法可在合理的数额范围内予以支持。 宜。以陕西省统计局1999年公布的行业职工年平均工资10111元计算10年为101110元。一审认定的赔偿衣物折价款、车票双倍价款、外地亲属7人的交通费、误工费、诉讼 ...
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责任。赵公淦、俞雷请求因汉运司违约导致赵捷预期收入利益损失之主张，属合同法所规定的间接经济损失范畴，依法可在合理的数额范围内予以支持。 宜。以陕西省统计局1999年公布的行业职工年平均工资10111元计算10年为101110元。一审认定的赔偿衣物折价款、车票双倍价款、外地亲属7人的交通费、误工费、诉讼 ...
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于判决生效之日起10日内支付晏六贵2004年6月10日至8月8日期间的加班工资差额869.40元；三、摩德娜公司应于判决生效之日起10日内支付晏六贵 中，晏六贵增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共30600元。上诉人晏六贵在二审期间提交了如下有关证据：1、工资单一份，拟证明晏六贵在2004年12 ...
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8月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告提出双倍赔偿金 在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意 ...
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：一、益阳市种子公司支付陈国忠自2008年1月至2月的最低工资差额、二倍工资和赔偿金共计1960元，支付解除劳动合同的赔偿金9500元，支付因此劳动 ，在沅江、益阳两地城乡之间往返奔波，诉讼费用开支5700多元，应当由侵害人全额赔偿。请求撤销原判，依法判令益阳市种子公司支付陈国忠克扣、拖欠的劳动报酬、 ...
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，要求被告：1.补足在职期间每小时0.42元的最低工资差额共计155 194元；2.支付差额4倍的赔偿620 778元；3.出具终止劳动关系的有效证明和《 对劳动关系存续期间的劳动争议，原告应当在一年内主张权利。现原告至2010年12月7日才就最低工资差额、赔偿金、劳动关系终止和社会保险转移手续等申请 ...
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法院请求判令：1、解除原告与被告之间的《场地租赁合同》；2、被告双倍返还原告承租保证金共计100000元；3、被告返还原告进场费60412.05元（68800 ，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无 ...
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中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和 的赔偿责任，不因原告先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。故对被告天龙公司的抗辩主张不予采信。据此，依照《中华 ...
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一张来历不明的收据就认为是为履行买卖合同而支出的费用的主张是不能成立的；其次，兴财公司不能证明工资是为履行合同而支出的费用，事实上因为双方之间的合同没有 设备所有权，则实际上是要打捞局承担双倍返还其购买设备费用的责任，这是没有法律根据的，对打捞局明显不公平。因此，在打捞局赔偿了兴财公司购买设备的费用后 ...
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由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决，现提出起诉，要求：1 本院予以支持。对原告不同意为被告补缴2009年1月至11月的社会保险费差额11,520元及为被告补缴2009年12月的社会保险费2,521.9元的诉讼请求 ...
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