业务。第七条人才市场管理机构依法从事流动人员的人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、合同鉴证以及其他业务。第八条苏州市人才 。第十六条用人单位面向社会招聘人才，应当如实公布拟聘用人员的岗位、数量、待遇以及所要求的学历、职称等条件。第十七条用人单位面向社会招聘人才，洽谈后 ...
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，按照其工作年限计算连续工龄。受有关部门委托的人才中介机构应当为其提供人事代理服务。个体工商户和私营企业招聘科技人员、经营管理人员、大中专毕业生以及高、 产品的认定、知识产权保护等方面，享有与全民所有制企业和科技开发机构同等待遇。鼓励个体工商户和私营企业参与科研院所、高等学校科技成果转化为商品的投资和 ...
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中介服务机构，还可以依法从事下列业务：(一)受单位或者个人委托的人事代理；(二)管理流动人才人事档案，并办理转正定级、档案工资调整、出国政审、职称资格 的批准文件或者营业执照以及法定代表人身份证明；(二)招聘人才的数量、岗位、条件以及待遇。自治区外的用人单位在自治区内招聘人才，除应当提交前款规定的资料 ...
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统一安排，在资金支持、教育培训、人才信息库等公共资源运用上平等开放，在人事代理、专家选拔、科研项目申报、科研成果评审等方面与国有企事业单位同等对待 用人向单位用人、由用人终身制向用人合同聘用制转变，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位 ...
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》(阜政发[2003]48号)文件执行。对高校毕业生到民营企业就业的，人事部门负责提供人事代理，党团关系属地挂靠。对符合技术职称评定条件的，由县人才服务中心 企业由工商行政管理部门按正规企业进行管理，享受新设立企业应当享受的各项待遇。 三、加大政策扶持力度，促进民营经济健康发展17、实行公平的税收、 ...
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或经营证明，有计划生育证明并依法纳税的，其子女入学与当地户籍人口子女同等待遇。具体办法由各地级以上市政府制定。 二、加快普及高中阶段教育(一)高中阶段 吸引人才的优惠政策。建立高等学校人才引进的“绿色通道”。凡涉及学校人才引进需要办理聘(录)用、人事代理、入户、认证、社会保障、子女入托入学等手续的， ...
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业务。第七条 人才市场管理机构依法从事流动人员的人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、合同鉴证以及其他业务。第八条 苏州市 第十六条 用人单位面向社会招聘人才，应当如实公布拟聘用人员的岗位、数量、待遇以及所要求的学历、职称等条件。第十七条 用人单位面向社会招聘人才，洽谈 ...
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配套的人才市场社会化服务体系。各级政府设立的人才服务机构应积极开展对高校的人事代理、人才招聘以及分流人员再就业等各项服务，从而为高校深化改革提供支持和 条款：(一)合同期限，一般为2至4年；(二)工作内容；(三)工作报酬和待遇；(四)工作纪律；(五)合同终止的条件；(六)违反合同的责任。聘任合同除上述 ...
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、管理、激励和有效约束的机制基本完善；科技教育事业得到较快发展；人才待遇得到切实改善，2005年人才实际收入和社会保障达到中部地区平均水平，2010年 。强化市场功能建设，拓展服务领域，提高服务水平。发展人事代理和人才中介机构，建立人才市场准入及人事争议仲裁制度，切实保障和维护人才市场供求主体的合法 ...
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号令)面向社会公开招聘，采取考试、考核的办法，择优聘用，签订聘用合同，试行人事代理制度。 三、下列人员可采取考核的方式公开招聘：1、高层次人才和 2、国家政策性安置的人员；3、党政机关分流人员。 四、事业单位聘用人员工资待遇实行以岗定酬，按照安徽省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资 ...
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