实行全员劳动合同制暂行规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_4191405.html -了解详情
人力资源部向原告邓传新工作的后纺车间发出通知，要求含原告在内的二名员工在2005年12月1日回单位上班，否则按《保留劳动关系协议书》第二条 责任公司没有在法定期限内书面通知本人，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州三棉 ...
//www.110.com/panli/panli_266125.html -了解详情
。法定代表人龙老六，该行行长。委托代理人刘静，该行员工(特别代理)。委托代理人李远志，该行员工。上诉人(原审第三人)永顺县农村信用合作社联合社。法定代表人鲁 法定代表人，对其开除处分必须严格依照国务院1992年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》规定的程序，由其用人单位水顺县高坪信用社依法作出。而当时 ...
//www.110.com/panli/panli_13194.html -了解详情
劳动合同，但劳动合同中对何谓 “严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高粉尘高危害性质(原料处的员工每年都要进行健康体检)，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_47436218.html -了解详情
原告的诉请应当予以驳回。（二）被告从成立起至今，都没有一个名为曹xx的员工或与该人存在事实或合同上的劳动关系，因此，原告的诉讼请求缺乏事实依据，同样 贪污挪用公款14470.99元同时旷工达三年之久，经多次教育无效。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第六款和第十八条规定。经一九九八年三月十八日第六 ...
//www.110.com/panli/panli_28988559.html -了解详情
本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞 时间。而6月3日至6月9 日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-346984.html -了解详情
出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是 必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html -了解详情
道歉书一份。证据3、黑龙江岁宝热电有限公司2004年4月21日《关于对热力公司员工杨树林、国立晨打仗斗殴的处理决定》，决定给予国、杨二人开除厂籍留厂察看一 撕打后，给予被告国立晨开除厂籍留厂察看一年的处分，其处分方式不符合《企业奖惩条例》的相关规定，且未按规定向被告送达，侵害了被告的合法权益。原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_10108.html -了解详情
后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu.com 中小企业（西安）专项法律服务 本文版权归属齐精智 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
的事情，并说“如果樊总不给工人办事，请樊总回去”。晋开集团根据《员工奖惩条例》第四条第七款第三项的规定，于2007年8月22日将晋开 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据晋开人字［2006］86号文、［2007］16号 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务