和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照 工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150%支付劳动者工资；（二）企业依法安排劳动者在休息日工作的，按照不低于劳动者本人小时 ...
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，余下部分全部进入基本医疗保险统筹基金。第十五条在职职工实足年龄确定以上年度12月31日的年龄计算为准，年初一次性核定。当年内其个人账户记入比例不作 和用人单位分别列支；自收自支的事业单位在自有资金中列支；企业在职工福利费中列支。补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从福利费中列支；福利费不足列支部分 ...
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缴数额。第十九条每年元月1日至12月31日为一个基本医疗保险年度。参保单位或参保人应于每年吐鲁番地区社会平均工资公布后３０日内申报本年度基本 《吐鲁番地区二等乙级以上革命伤残军人医疗管理办法》有关规定执行。为了减轻国家公务员、企业职工的个人负担，在享受基本医疗保险的同时，可分别按《吐鲁番地区国家公务员 ...
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凭证作为记账依据。对已领购发票的外国律师事务所驻京办事处一律采用核实征收的方法。鉴于此类代表机构业务情况较为特殊，因此对尚未领购发票的外国律师事务所驻 当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前工资总额的14%，其超过部分也不得在以后年度扣除。上述规定自1999年1月1日起执行，对经过主管税务 ...
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。根据市劳动局提供的国营企业同行业当年职工的实得工资水平，并参考该企业职工的原工资水平核定中方职工的工资基数。筹建期间的工资水平按相当于核定基数的120 工资水平需要超过核定基数150％时，应经主管部门审核后报市劳动局批准。工资总额的计算公式为：企业年工资总额＝工资基数×核定的提取比例×核定的中方职工 ...
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工资分配自主权后，为加强宏观调控，正确计算经济效益，合理确定工资总额的增减，市政府有关部门将另行制定相应的政策规定。 十二、自本通知下发之月起， 和数额(包括转帐部分)。 十三、企业发放的职工工资总额统计，要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行，劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度规定执行 ...
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应纳税所得额的办法。实行核定征收企业所得税的企业不适用上述优惠政策。加计扣除的工资额①计算方法如下：1、实行工效挂钩计税工资办法的实行工效挂钩计税工资 认定申请表；2、民政(残联)部门的认定证明；3、岗位职数说明书；4、残疾职工花名册(姓名、性别、出生日期、入厂时间、工种、残疾类别、身份证号码、残疾 ...
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)，以企业所在地市上年度职工月平均工资的60％为基数缴纳，缴费比例分别为：养老保险26％、医疗保险8％、失业保险3％。国有企业职工下岗程序：1．企业 连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。要严格控制企业职工提前退休。除国家另有规定外，没有 ...
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缴纳基本医疗保险费按有关规定处罚第十五条参保单位职工工资总额及参保人员工资收入计算方法执行国务院《关于工资总额组成规定》(国函[1989]65号)和国家统计局《关于 十六条医疗消费水平较高行业在参加基本医疗保险基础上可按照国家有关规定建立企业补充医疗保险第九章监督与管理第四十七条建立由财政审计等部门和 ...
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劳动管理和咨询服务工作。各级劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。第二章工人的招收和聘用第五条外商 ，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)； ...
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