的条件，发放一定的生活补贴，贺××即属于此种情况。故贺××既不是原告从人才市场招聘的正式员工，也不是学有所长的专业人员，只是原告的个别销售员工 日，原告发出书面通知，通知被告参加公司2010年度年终工作总结会议。2011年4月底，原告安排被告到铜川“领地未来城”项目工作，后于同年5月20日作出书面通知 ...
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单位的条件，发放一定的生活补贴，卢×即属于此种情况。故卢×既不是原告从人才市场招聘的正式员工，也不是学有所长的专业人员，只是原告的个别销售员工 日，原告发出书面通知，通知被告参加公司2010年度年终工作总结会议。2011年4月底，原告安排被告到铜川“领地未来城”项目工作，后于同年5月20日作出书面通知 ...
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称：原告于2003年7月应聘到被告公司从事矿山设备销售工作，2003年9月被被告安排到被告公司驻郴州办事处从事销售工作。2006年1月至2006年12月 、企业法人营业执照等证据被涟源市人民法院采信；②拟证明公司不支付工资给从事销售的员工，而结算的结果是付**欠公司5万元；13、律师函，拟证明原告自认 ...
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企业还属于福利分房，被上诉人称入住时告知上诉人在单位工作期间结婚或调离单位，其应撤离单位宿舍，是和政策不相符的，事实上也没有告知。按当时规定上诉人结婚 所有，其享有占有、使用、收益和处分的权利。上诉人黄卓在作为被上诉人工艺品公司的单位员工期间，被安排在该房屋内居住，以及在解除劳动关系后，工艺品公司要求 ...
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了原、被告之间有书面简易劳动用工合同这一事实。因此，我公司不应支付原告双倍工资。第二，我公司实行的是二级管理，原告与马××发生矛盾后找三分厂厂长处理 年7月18天工资1494元，扣除伙食费93元，应支付1386元；二、被告安排申请人工作岗位。原告其他请求被驳回。原告不服，遂于2011年11月2日向我院 ...
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邵大钊经营受到重大损失。现邵大钊起诉要求万博公司赔偿装修损失38 000元。万博公司在一审中答辩称：万博公司不同意邵大钊的诉讼请求，理由是：首先，根据联营 证据，用以证明其已履行了广告宣传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等合同约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收银员12名（含两名主管）， ...
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经营受到重大损失。现张庆海、刘薇起诉要求万博公司赔偿装修损失254 600元。万博公司在一审中答辩称：万博公司不同意张庆海、刘薇的诉讼请求，理由是：首先 证据，用以证明其已履行了广告宣传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等合同约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收银员12名（含两名主管），收 ...
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条件，导致唐磊经营受到重大损失。现唐磊起诉要求万博公司赔偿装修损失13万元。万博公司在一审中答辩称：万博公司不同意唐磊的诉讼请求，理由是：首先，根据联营 ，用以证明其已履行了广告宣传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等联营合同书约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收银员12名（含两名主管）， ...
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公司从没有为包括原告在内的任何人安排过寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外， （12959元/年÷365天×41天）；住院伙食补助费参照重庆市南川区国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准15元/天予以确定，期限为原告受伤住院期间41天 ...
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，公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等 是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示，变更员工工作岗位与工作内容需得到员工同意，否则就是违法。 他表示，虽然从比亚迪员工所 ...
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