给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月 ，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？...
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批准离职，到昨天为止，已经过去一个月了，我需要离职证明，以便找到下一份工作。另；我在原来品牌是店长，公司是销售手表和一些装饰品的，会有一些饰品和手表的售后维修，按照商场规定应有商场统一收取费用，可是公司一直私下收费，没有正规的发票，只是开些收据给顾客，任何员工都可以收取维修费，而且，我们上一天 ...
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公司一听说我要离职，就拿出去学习说事，压我的工资不给发，现在八九月的工资没发，离职申请也不给批，现在老拖着我，十月份过了快一半了，说是给调待遇 事没有签订协议服务期等需要赔偿吗？2离职申请提交1个月后离职，公司不批是不是可以申请赔偿5个月工资？3公司解除劳动合同证明不给开怎么办？要去新单位的话保险转不 ...
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我先回公司办理离职 书，有这证据了再来找他们。不然不能证明公司开除你的事实。 随后我回到公司办理退工手续，人事部给了我张退工单要我自己写，公司说什么 说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工单公司不给开，不盖章，合同解除单 公司也让自己写，写自愿解除合同， ...
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达隆公司的章程的行为构成同业竞争行为，但该行为随着二人的离职而失去了存在的前提，且并未给裕达隆公司造成实际损失。 关于焦点问题二，商业秘密，是指不为公众所 公开买到的，但其证据不足以证明裕达隆公司所主张的对于风轮和砂布这种组合使用方法是公知的，因此，该信息应确认是裕达隆公司不为公众所知悉的技术信息。裕 ...
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我想咨询下，我与2014年12月5日在原单位走完，但是公司表示12月份的5险1金已经交了，离职证明的时间只能开成12月31日，但不在进行发放12月的工资。我在12月8日找了一家新单位，对方表示我的离职时间还未到，无法签订劳动合同，我是否可以要求原单位离职证明开成我离开的那天。谢谢！...
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-15签的，签了3年（期限：2011-11-30至2014-11-29）。每次签了合同公司以没有盖章为由，就把合同收了一直没有给我（其它同事要样是这样），我 把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后， ...
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我去年在一个公司上班，公司老板口头承诺给年终我很多项目奖金，但年终并没有给，一气之下就离职了，离职是办理了交接手续，公司也开了离职证明，因为心中不平，交接时并没有完成交接，但当时同我交接同时的不懂，交接就顺利通过了。也顺利办理了离职证，一个月后公司发现了，说要告我，请问公司能告我吗？...
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你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么办呢？我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期 ...
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》，对XX公司提交的《员工手册》上的公章真实性有异议，XX公司仅开过一次职代会。依据其提交的2007年10月1日执行的《员工手册》第14、15页第六 月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度），且胡XX未提供证据证明XX公司提交的《员工手册》上的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008 ...
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