要求规范运行。对于尚未进行公司制改革的企业，加大改制力度，全面按现代企业制度要求建立规范的法人治理结构，建立健全新的体制和运行机制。(五)推进省属 、国有独资和控股企业负责人选拔任用和奖惩制度等，使各项制度相互衔接配套。认真贯彻落实《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》 ...
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用人机制，加强人才培训工作。一是完善各种选拔、任用制度，特别是职业经理人的选拔、任用和奖惩制度；二是严格执行各类人才评定标准和从业资格认定标准 力度打击各种危害资本市场管理秩序的违法犯罪行为，妥善处理各种投资纠纷，维护投资者合法权益。各镇区、金融证券监管机构对资本市场风险突发事件，要第一时间作出报告 ...
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重要岗位人员选聘和任用情况，职工的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；（八）单位高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案，单位 的内容主要是依法应当公开的、涉及职工切身利益的制度性事项，这是维护非公有制企业职工合法权益的需要；三是从已开展厂务公开的非公有制企业的情况看，这些企业均 ...
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、劳动纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明生产的实现。（五）量化工伤风险管理成本引起工伤劳动 主体, 各种有关的单行法、行政法规、部门规章和地方行政法规相配套的对劳动者合法权益进行全方位保护的法律、法规体系。由此, 企业应在生产发展中要高度重视 ...
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相处罚等类违背市场规律的垄断性政府行为。在真正市场经济下的民用航空只能由各公司按契约方式加入的航空协会来进行协调，政府管理局主要从事安全方面的检查监督和 企业、金融机构缺乏对其管理层严密高效的监督，包括严格的任免、业绩审查和奖惩制度，克服裙带风或任人唯亲，则国有领域的经济效率同样难以出现较大的全面性的 ...
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》、《劳动法》等相关法律法规促使企业履行社会责任外，政府的非强制性奖惩制度也可以发挥较大作用。如政府可通过评比消费者质量信得过单位、质量免检 ：法律出版社，2002.71，71，96. [4]史际春，肖竹，冯辉.论公司社会责任：法律义务、道德责任及其他[J].首都师范大学学报（社会科学版），2008， ...
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各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元， 向原审法院提供证据原件，故原审不予采纳正确。综上所述，原审认定本案事实清楚，程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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经济制度而言，自觉的避免和消除不利的激励因素，采取和创制有效的奖惩制度，对于经济效益以及经济个体热情和积极性、创造性的提高，有着重要的意义。激励问题的出现， 论”，主要内容是行政法要实现维护公共利益和行政权力的有效行使与维护公民的合法权益、行政公开、公民权力的有效补救和对行政权的有效监督之间的平衡，（ ...
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升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存。 上从事相当工作的人，这样最容易使公职人员心态失衡，而产生腐败意图。4、奖惩制度的规范化。赏罚分明一直是一项重要的治国原则，赏罚不明则使人的理智失去对 ...
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管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会 永好公司对李林作出解雇决定时并不具有充分的事实依据，其处分程序亦不合法，即永好公司无故解雇李林。六、本案中，李林的月工资是1600元，是由 ...
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