证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷 ...
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证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷 ...
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证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷 ...
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证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷 ...
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，被告尚欠原告2009年9月份工资1600元，没有将2009年度奖金给原告发放，没有为原告办理社会保险转移手续，没有按规定向原告支付经济补偿金。原告被被告解聘 矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐仲德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶溪派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法 ...
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原告放弃签订劳动合同，公司将不支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同文本中没有补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容 原告，而非被告。被告提供拟签的《劳动合同书》文本中包含有为员工办理社会保险、员工工资结构及支付方式，具备劳动法规定的劳动合同必备条款，原告称无该 ...
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员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工 的各项福利待遇，改善员工的住宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应 ...
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工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理社会保险。诉诸法院后，原审法院因认定事实不清，适用法律不当，未能有效保护 正确的。陈玲的因公报销和医疗费报销的诉请是无中生有，没有事实根据。陈玲是农协会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会 ...
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川缴纳社会保险的义务。朱良川要求支付赔偿金1000元没有法律依据。公司所收取的1000元员工保证金随时可以退还。3、朱良川要求补发2011年2月16日至6月 办理社会保险登记。朱良川6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱良川要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不 ...
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也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月 在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、 ...
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