。被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司。法定代表人陈**，系该公司经理。委托代理人张琪，系该公司职员。代理权限为特别授权代理。原告李**与被告泰康** 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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第38条第一款第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以当然解除劳动合同，按照劳动合同法第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动 依据。所以，原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同，因为原告永远是一个给公司打工的劳动者！综上，无论被告怎样狡辩，均改变不了原告是 ...
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后，原告多次向被告追要工资未果。根据劳动法的有关规定，原告向源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。被告不服向漯河市中级人民法院提出申请，要求 原告程俊甫为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，原、被告双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，被告锐骏公司未向原告程俊甫支付 ...
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，陕西华诺律师事务所律师。原审被告陕西维思特曼能源科技有限责任公司。法定代表人张鸿远，该公司经理。委托代理人赵程，陕西华诺律师事务所律师。西安三业精细化工有限公司（ 因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张鸿远、薛红波明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下投资成立维思特曼公司，从事 ...
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被告处担任品质经理。2008年9月，原告怀孕。被告2009年1月份至3月只支付原告70％的工资，并于2009年5月22日违法解除与原告的劳动合同。原告认为， 若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者 ...
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问题包括但不限于虚假操作；当月有一笔严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《INSTINCT岗位要求》规定： 和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据， ...
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劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月10,000元，该款分两次发放 理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由 ...
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被告职员黄某，至鼻骨粉碎性骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不 第（二）项之规定，判决如下：原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半 ...
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须经各部门经理及总经理签字，因原告未能就其主张的2009年4月的通讯费补助充分举证，故本院对原告该请求，亦难以支持。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的， 被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元；六、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某 ...
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审理查明：2006年9月20日，被告进入原告处工作，担任品保副总经理。双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。 本院难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致公司 ...
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