的问题，而是解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的 你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》（东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复 ...
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，依法不予支持。原告可从刑事附带民事诉讼及其他途径获得必要的经济赔偿、补偿及精神抚慰。二、原告关于“沛县劳动和社会保障局在受理沛县农村信用合作联社提出的工伤 依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》、《工伤认定办法》、江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》（苏劳社医【2005】6号）。原审原告 ...
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人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况，在工伤保险立法中对工伤保险责任与侵权行为责任的关系做出了不同的规定，主要有以下几种处理 北京大学出版社、广东高等教育出版社2000年版，第1552页。 2、王泽鉴：“劳灾补偿与侵权行为损害赔偿” ，载王泽鉴：《民法学说与判例研究》第3册， ...
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责任关系的处理有以下两种不同意见。第一种意见认为，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《解释》”）第十二条第一款的规定， 有过错的，在接受赔偿之后，仍然可以提起诉讼，就补偿不足的部分进行弥补。 第二，审判实践中，工伤保险补偿的数额有时与民事赔偿差距甚大，很难保证对伤者的 ...
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人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况，在工伤保险立法中对工伤保险责任与侵权行为责任的关系做出了不同的规定，主要有以下几种处理 北京大学出版社、广东高等教育出版社2000年版，第1552页。 2、王泽鉴：“劳灾补偿与侵权行为损害赔偿” ，载王泽鉴：《民法学说与判例研究》第3册， ...
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侵权法中受害人不应因遭受侵害获得意外受益这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一 决定不服的，才可以向人民法院起诉；第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，鉴于有关部门和学者对此尚有分歧意见，一时难以统一，故立法虽没有 ...
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雇主、加害之第三人、工伤保险机构,其间关系错综复杂。虽早在2004年最高人民法院《关于审理人 身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条即有所规定 ,对于雇工虽为有利,但易诱发道德风险。我国台湾地区虽采双份补偿制度,其实际原因在于工伤给付及民事损害 赔偿给付标准均显偏低,不足填补受害人损失。英国采 ...
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残疾补偿费、残疾器具费、丧葬费、被抚养人的生活费等作了补偿的规定，根据不重复赔偿原则，参加了社会工伤保险的用人单位对上述费用可不再赔偿，但其 作赔偿，劳动者仍可依据实际情况向用人单位请求赔偿。根据最高院关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释的规定，精神损害抚慰金包括残疾赔偿金和死亡赔偿金。实际上， ...
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工伤待遇审批是否应当冲减焦玉香已获得的民事赔偿的问题。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》是关于工伤保险待遇的最高层级的规定，根据《工伤保险条例》 造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中明确规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后 ...
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事实与一审法院一致。二审法院认为：本案争议的焦点是被上诉人作出的工伤待遇审批是否应当冲减上诉人已获得的民事赔偿的问题。2004年1月1日起实施的《 条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”的精神，被上诉人河南省工伤保险中心于2007年7月作出的关于李XX的工伤职工待遇审批行为，扣除 ...
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