代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单 关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者 ...
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代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条 不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询 ...
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劳动者的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动 良好的法律秩序，这是认定劳动者与新的用人单位的用工关系为劳动关系的现实基础。 第三，劳动法的主要立法目的在于保护劳动者的合法权益。如果不承认上述四 ...
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从法理上讲，承揽和雇佣都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的具体民事法律关系又迥然不同。 一、承揽关系与雇佣关系概说 承揽关系是承揽人按照定作人的要求 。 二、承揽关系与雇佣关系的区别 1、在人身独立性方面，承揽合同的双方当事人地位平等，不存在隶属、管理等关系，在工作的过程中也没有劳动纪律、上下班时间 ...
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即工资，包括农民工工资）两类。因而农民工的工资与实际施工人诉求的工程价款存在本质区别。只有符合上述法律特征的农民工才是实际施工人。 在上述案件中， 分包的问题，才能从根本上解决对实际施工人和农民工的保护。为此，我们必须进一步规范劳务企业和劳动关系。原建设部《建筑企业资质管理管理规定》和《房屋建筑和市政 ...
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，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其 ：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，我与原告存在劳动关系，而非劳务关系。“劳动关系”和“劳务关系”区别在“劳动合同法问答第十条、第十四 ...
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》、《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等，它们在一定程度上调整了劳动关系。行政部门、法院等单位对欠薪行为也采取了一定惩罚措施 目的，三者在犯罪主体、行为方式上有相同的地方，但是三者又有明显的区别。恶意欠薪罪与诈骗罪的区别表现在：1.前者的犯罪主体可以是单位；而后者的犯罪主体 ...
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的行政隶属性特征。民法除调整经济关系外，还调整人身关系，这与经济法只调整经济关系是不同的。?(三)民法与行政法的区别 行政法是指现代国家据以实施 所有制企业和集体所有制企业与职工之间的关系，具有计划经济的特征。改革开放以来，国家推行劳动管理体制的改革，劳动关系的基础是劳动合同关系。单就作为劳动法调整 ...
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组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体等单位 的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责任。区别劳动法律关系与雇佣法律关系，不仅在理论上有重大的意义，而且对处理劳动争议具有重大意义。1、法律关系 ...
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施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系，班组成员应当向具备用工主体资格的发包方主张工资报酬。 三、以欠条为依据的共同劳务之债 的组成部分，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行劳动管理，双方并应当具备法律规定的主体资格。用工主体责任并不以劳动关系的成立为前提，用工主体责任应当对法定 ...
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