的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。张X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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合同，但被告在2009年3月31日后没有与原告续订劳动合同或书面通知其终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应当支付给原告 3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的 ...
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该合约的内容行使权利、履行义务。在双方未签订新的合同之前，电子邮件依然是双方行使劳动权利、履行劳动义务所依据的劳动合同。因此，法院对应聘者的诉讼请求不予支持 以原合同条件继续履行。上海也出现过不及时续签，无需支付双倍工资的判例。 另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人 ...
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劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的 ...
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条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同， 任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西 ...
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整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：第八十 八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意. ...
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高级销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退 ...
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包XX现金5000元，包XX于2010年12月3日收到XXX煤矿赔偿款5000元，并承诺从即日起解除劳动关系和终止工伤保险关系的事实。 原审第三人包XX举示 月认定包XX2010年7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合同到期后，虽未续签合同，但包XX在上诉人煤矿上班至2月 ...
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合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。 到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。 ★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同 在具备《劳动合同法》规定的 ...
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，证明从2007年起被告每月往原告工资卡上支付工资，也证明原告要求被告支付赔偿的各项依据；3、医疗费票2份，证明原告任职期间生育所花费用，该项费用因被告 原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生育休假，产假到期后，被告未给原告安排工作，也未 ...
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