的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的 ...
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之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，李凯华在解除劳动合同通知书上签了名。2009 被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动 ...
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的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的 ...
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的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的 ...
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民事判决，撤销了被告给原告姚东华下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚东辉下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚东华的 、劳动报酬、劳动合同签订等事宜进行充分协商，不是单方通过一个电话就可以解决的事情。二被上诉人向法院提交的电话录音书面材料与在解放区法院经双方签字认可的书面 ...
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：一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦建华对此提出异议 在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失，一方面欺骗麦建华在劳动合同中签字，麦建华在工资被停发，事实已被单位辞退，急于办理失业证，重新找 ...
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第六条规定办理。4.1.2勘察工作有效期限以发包人下达的开工通知书或合同规定的时间为准，如遇特殊情况(设计变更、工作量变化、不可抗力影响以及非 的义务后，本合同终止。本合同一式____份，发包人____份，勘察人____份。发包人名称： 勘察人名称：(盖章) (盖章)法定代表人：(签字) 法定代表人： ...
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于2011年9月13日依《劳动法》第32条的规定突然向被告送达《解除劳动合同通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营 行为不符合法律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合同关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动关系终止，事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位 ...
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给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日到2011年5月15日(被告发给原告书面劳动关系终止通知时间)也就是 提供的证据有：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告 ...
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6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期后，被告提出辞职的事实。被告认为2011年7月1日原告不让被告去上班，被告被迫在辞职书上签字。被告为证明自己 节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3 782元。上述一至三项，合计11 239.93元，限 ...
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