劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于王启明至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院 ，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人王启明要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...
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合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于左孝才至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院直接 ，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人左孝才要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是 ...
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，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭伟强签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、 支付11740.60元额外经济补偿金的上诉请求，未经劳动仲裁审理，一审起诉中对此亦未予以要求，依法该项诉求二审中应不予审理。四、顺德支行、郭伟强就终止 ...
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一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正 劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 ...
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劳动合同、《报关员岗位职责》、《员工转正考核表》、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审 用人单位选任员工的自主权，用人单位有权对本单位工作岗位的工作职责及要求做出规定，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010 ...
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日，每月工资人民币6324元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时， 按照上限报销住宿费150元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写 ...
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27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年11月21日 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 月1日之前订立书面的劳动合同，但直至原告离职双方仍未签订书面劳动合同。审理中，被告辩称曾多次要求原告签订劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书 ...
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27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年6月6日 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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者”。另查明，2009年3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2 支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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