应当由上诉人承担。5、一审法院认定上诉人经济赔偿金的法律适用错误，应当从上诉人1974年10月参加工作开始计算。三、一审法院判决程序违法，依法应当撤销 劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢庆支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。关于谢庆 ...
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社会养老保险待遇，其损失无法确定，故对原告要求确认不需向被告支付社会养老保险待遇赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持。 （四）关于被告黄纪云依法应享受的工伤 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议，并上交了工作手机，根据手机短信息 进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和 ...
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金），本院对此予以采纳，代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2601元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告某劳务公司未提供原告已 。因被告华宏劳务公司未拖欠原告工资，故原告主张被告某劳务公司支付欠发工资总额25%的赔偿金的理由不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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薪天数为21.75天。一审在核定上述三项工资时，采用的计算标准有误，应当予以更正。从已查明的事实可知，杨某某于2008年5月起与某某物管公司建立 劳动合同的申请。因此，杨某某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、 ...
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的服务收入每月报被告代为结算，协议有效期为2007年1月1日至2008年12月31日。2009年1月1日后双方确立劳动关系，被告聘用原告任该售后服务站站长 五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金，原告请求第二被告支付经济补偿金和赔偿金，理由充分，本院予以支持。其经济补偿金的计算年限为2008年1月1日至2010年7月31日，经济补偿金额为12000元（ ...
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支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对刘洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求，依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系，因枫桥 法院查明的事实属实，本院予以确认。 本案经调解，未能达成协议。 本院认为，综合双方的诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是：1、枫桥公司应否支付刘洪志 ...
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改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其工作年限如何计算？ 答复：某员工的工作年限主要由 有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600%年 ...
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，不存在过错。刘新伟请求支付赔偿金30000元没有事实依据。2008年5月29日，刘新伟从西安光明离职，双方解除劳动关系，刘新伟调入郑州光明。2008 合同。2010年1月21日，双方签订经济补偿协议。刘新伟在解除劳动关系证明书上签字确认因本人原因提出劳动合同的事实。2、刘新伟请求补交2002年10 ...
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