刘晓娜，北京金城同达律师事务所律师。上诉人马立影因与被上诉人沈阳新华印刷厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第1187 合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗 ...
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华联公司与原告签订有劳动合同；②双方签订的劳动合同于2008年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是 九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一、 ...
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：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月10日前到单位办理续订劳动合同手续，逾期不到的职工视为本人自愿与郑州市电线厂终止劳动关系。原告称其 起至2002年1月1日止。上诉人郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》显示的上诉人郑州市鑫电线缆有限公司对被上诉人工资发放时间为1996年1 ...
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，并于当日向洛阳市社会保险事业管理处填报了《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申报表》，洛阳市社会保险事业管理处亦盖章予以认可。后原告未与被告联系过，也 合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”本案中，上诉人与被上诉人签订的五年期劳动合同，2000年8月31日到期后被上诉人未与其 ...
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这种情况下，劳动者的生命和健康是得不到保障的，故有人把雇员的合同自由称为“小鸟的自由”。[2]19世纪末以来，随着社会的发展，劳工问题成为各国政府 的，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续 ...
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晓娜，北京金城同达律师事务所律师。 上诉人马立影因与被上诉人沈阳新华印刷厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第1187 合同双方当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗 ...
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从事私营个体营业执照的人员，原与企业签订合同期满的，企业应与其终止劳动关系，合同未到期的企业应与其解除劳动合同。(三)妥善处理改制改组企业与职工的 1994]447号)的程序，制订裁员方案，征得企业工会或全体职工意见并报告和听取当地劳动和社会保障行政部门意见后，方可实施裁员，企业与被裁减人员应办理解除 ...
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本案现已审理终结。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉称，原告不服郑州市XX区劳动争议仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告 故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹 ...
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进行约定。2008年8月22日，刘燕莉向瀚林公司提交《员工离职表》，以合同到期为由，申请于2008年8月22日离职。瀚林公司批准了刘燕莉的申请。 从未表态“不愿意在瀚林公司继续工作”，也没有向瀚林公司提出终止劳动关系，且双方签署的离职表不等同于解除劳动合同关系的法定文书。虽瀚林公司多次表示与刘燕莉已 ...
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。2002年8月日至2004年10月期间，林群英与天雄公司签订临时用工劳动合同。合同到期后，林群英继续在天雄公司工作。2008年1月、2009年6月， 的规定，合同期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合同期满后，天雄公司并没有终止与林群英的劳动关系。相反，林群英仍在公司工作， ...
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