、办，各国省营企事业单位，驻市直单位：为了进一步加强我市民用爆炸物品的管理工作，有效地预防和减少爆炸事故和爆炸案件的发生，为深化改革创造更加 各项管理规章制度各生产、经销、使用单位，要在1989年元月份以前，健全下列制度：①岗位责任制度；②安全检查制度；③安全教育制度；④安全操作规程；⑤购销合同制度； ...
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d) 经营产品范围(包括产品级别和产品类别)；e) 安全生产组织机构及安全管理人员；f) 相关人员培训资质证明；g) 安全管理规章制度；h) 事故应急救援预案；i) 储存仓库基本情况和配送服务能力证明 ...
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责任。三、各有关单位要认真制定硝酸按、氯酸钾的安全管理办法。各使用单位必须健全各项管理规章制度，特别要建立各级人员安全责任制度、库房人员出人管理 治安管理总队申领《爆炸物品购买证》。民用炸药定点生产企业购买硝酸铵仍可实行购销合同签证做法，凭生产企业凭照和国防科工委下达的年度生产计划，直接与硝酸接生产 ...
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工作。负责贯彻国家有关离退休干部工作的方针、政策；制定符合我院实际的离退休干部管理规章制度；对院属各单位退休干部工作进行宏观指导、监督检查；承担院机关 退休人员费用”列支；企业单位在营业外支出中列支。第二十三条离休干部除在合同医院就诊外，可按规定就近选择一个医院就诊。医疗费按规定实报实销。离休局(所) ...
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。这就要求出资人和所出资企业加强法制建设，自觉遵守国家有关国有资产监督管理的法规，依法维护合法权益，保障国有资产保值增值，防止国有资产流失，进一步 保障体系。充分运用法律手段进一步完善合同管理，同时加快建立企业其他重大投资决策、重要经营活动、资产处置、改制改组、规章制度建设等方面的内部法律监督机制。 ...
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份、劳动合同书一份、《关于开除王某同志的处理决定》一份、《企业管理规章制度汇编》一份、郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《受理案件经过 之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某工程机械有限公司的其他诉讼请求。 三、原告郑州 ...
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之员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有 的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12月29日作出判决：一、上诉人 处理。本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间中途离岗 ...
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要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能 解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款 ...
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三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴 水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹浩贤的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹浩贤，也是因为邹浩贤的上述 ...
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