支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金 决议加盖了原告公司工会印章。4、《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知 ...
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军良称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、员工手册、员工用餐规定复印件、自愿加班申请表 和加班申请表系复印件，亦无法证明其主张，王军良也无其他证据证明其出勤情况及鸿兴公司存在拖欠上述两项费用的事实，故法院不予采信，对于王军良要求 ...
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双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方 通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500元及100％的赔偿金506,000元；9、以现金形式 ...
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的时候第二天有时也要上班，有时不用。员工加班到半夜的话第二天上午请假。公司上班有电子考勤，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹君花在第二天早上问 记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许 ...
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考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、解除 手续，双方应按约定结清各项费用”。2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10 ...
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。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 支付被告张某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元；三、原告上海某有限公司应于本判决生效之 ...
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可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006年 2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。其次，对于加班工资等，原告证人傅某称 ...
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合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张文文向徐州市 内容。被上诉人提供的细则上虽加盖了上诉人的公章，但上诉人从未向任何员工提供过加盖公章的执行细则，结合被上诉人的岗位，上诉人有理由相信被上诉人利用 ...
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考勤不能推定其余的加班时间，故原告所称每天加班2小时、每周六加班一天的陈述无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训 包含加班工资，因此，对被告发放原告工资中含有加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部加班费均未发放的 ...
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