广告服务，延迟时间超过一个月，甲方有权终止本合同。 第七条保密1．双方为执行本协议提供给对方的任何技术产品或资料，除非提供方明确说明其为公知技术的 也不得为本协议之外的任何其它目的利用该商业秘密。双方承诺，本保密义务延及其员工，任何一方员工违法本保密义务的，该方同样应承担全部法律责任。 第八条免责声明 ...
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。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原 经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业 ...
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实践教训，提醒相关公司，对于掌握公司核心技术信息、经营信息等构成公司重要商业秘密的工作人员，尤其是熟知公司的客户信息的员工，离职时，一定要与其签订竞业 基公司之间存在长期稳定的合同关系，属于与原告公司保持长期稳定交易关系的特定客户，该信息对于原告具有经济价值，且经原告采取了合理的保密措施，属于原告公司 ...
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系列标签和RM100-2模块。双方在签订的《电子产品加工合同》中约定新华科公司需遵守双方签订的委托加工保密协议。期间，烽火联拓公司曾向新华科公司提供 正当竞争法》第二条之规定，本院判决如下：一、被告北京六所新华科电子技术有限公司立即停止涉案侵权行为，并销毁涉案库存TG200电子标签侵权产品；二、本判决 ...
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企业，所研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度， 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。 九、本协议一式两份，具有同等法律效力 十、本 ...
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我国《劳动合同法》第23条第2款规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 条例对这个问题做出过相应处理，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《 ...
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］264号）规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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］264号）规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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系合肥阳光电源有限公司员工），才知道电源系统并非新电元公司生产。新电元公司委托合肥阳光有限公司生产涉案电源装置构成根本违约。是否构成根本违约应从整个合同签订的目的来 技术信息不为他人所知悉。因此，由新电元公司开发、生产及对相关的技术严格保密是银桥公司签署上述《协议书》的基础。而在本案中，新电元公司在 ...
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履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于 ...
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