XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费138000元。23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为354282.66元，张 在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利， ...
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表复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据 至2009年6月16日原告被辞退之日向原告支付双倍工资，经计算被告在此期间未支付双倍工资差额为14810.64元，故本院对原告诉请的拖欠2008年8 ...
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。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
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张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的补偿 被告确认在每年十二月向员工发放固定奖金（十三薪），故原告的此项请求应予支持。十三薪应是一个月的实得工资（扣除税金等），原告以应得工资计算此金额，显然 ...
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没有提交新证据。上诉人新达公司答辩称：田文惠上诉无理，田文惠所用的工资计算方法不合理，双方当初约定的基本工资是800元，田文惠已经与新达公司协商 公司向田文惠支付的解除劳动关系经济补偿金应为13760元(2752元×5)，因田文惠离职时，新达公司已向其支付了经济补偿金7500元，故应从新达公司应支付的 ...
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、针对被告的调查取证申请，本院向成都市劳动监察大队劳动监察科调取劳动监察现场记录、工资表两份和成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字(2006)第364号案卷 竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。 ...
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秘密的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发 3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。 最后,保护商业 ...
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的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议, 的等级、种类等;商业秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的 ...
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：①《劳动合同法》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止 从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者 ...
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公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。 重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初， 仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动合同法 ...
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