吸引符合条件的女性报考公务员，逐步提高处级、科级女性公务员的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校） 相关部门、机构和社会团体的目标管理和考核体系。坚持领导责任签约、年度报告工作、考核排序公布等制度，坚持项目运作、示范带动、结对帮扶、督查指导，不断 ...
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。[5] 由此可见，德国的内部监控机制是比较完善的，其监事会与董事会形成了垂直的领导关系，当然可以有效地防止高层管理人员侵犯股东的权利。 （二）美国的股东会 制度和监事会制度的关系，仅仅进行一个法律层面上的调整就能解决的。我国公司不平衡的根源在于我国正处于社会经济的转轨时期，很多大型国有企业正在慢慢地 ...
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方面存在不同程度的问题，主要表现为：一是部分企业内部控制和财务管理制度不健全，存在以假发票 报账、私设“小金库”、侵占国有资产等违规问题；二是部分企业 不规范，个别大额支出未按规定保管原始凭证，二次分配职工薪酬形成账外资产104万元，少缴企业所得税、增值税等税金455万元等问题。针对检查发现的问题， ...
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方面存在不同程度的问题，主要表现为：一是部分企业内部控制和财务管理制度不健全，存在以假发票报账、私设“小金库”、侵占国有资产等违规问题；二是部分企业 不规范，个别大额支出未按规定保管原始凭证，二次分配职工薪酬形成账外资产104万元，少缴企业所得税、增值税等税金455万元等问题。 针对检查发现的问题， ...
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个部门规章，而《集体合同法》尚未出台，影响了这一制度实际作用的发挥。我国企业尤其是在国有企业和集体企业的集体合同签约率很高，但是集体协商流于形式，常常 的根本；充分发挥薪酬的激励功能和福利待遇优势，是稳定完善劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月 ...
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，转变职工身份7.3万人，安置职工6.1万人，妥善处置企业债务近50亿元，盘活国有资产近45亿元，国有企业的改制面达95%以上。外商投资企业 推行企业经营者职业化、市场化，为企业选拔优秀管理人才创造条件。建立健全经营者激励机制，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的 ...
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改善了资产负债结构，增强了核心竞争力。一批国有企业通过改制上市，初步建立起了适应市场竞争要求的现代企业制度，实现了企业组织结构和经营机制的转变,增强了活力,已 竞争力的重要举措，大胆进行实践和探索。要以改善公司高管人员的薪酬结构和规范分配制度为目标，进行年薪、股权、延期支付及其他福利组合计划等多元化的 ...
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公开制度化、规范化。进一步提高厂务公开建制率，加强国有企业改制重组过程中的厂务公开，积极稳妥推进非公有制企业厂务公开制度建设。完善公开程序，充实公开内容，创新 ，形成合力。各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力。各级党委要统揽全局，把握方向，及时研究和解决 ...
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独立监事，加强监事的会计专业知识，允许监事单独行使职权，改革监事的薪酬机制，构建完善的监事责任制度[4]。还有研究者提出了更为详细、更加全面的具体建议，即对监事 之下，应当放宽对原告资格的限制，其理由如下：（1）我国许多上市股份公司由国有企业改制而成，上市公司中国有股一股独大，在大股东控制下，公司的 ...
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对聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的，可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次的市、县党政领导推动科技进步实绩 布局合理、特色鲜明、优势明显的重点学科体系。进一步深化高等学校和科研院所的人事制度和评价体制改革，建立符合推动科技发展要求的多元化考核评价体系，充分调动科研 ...
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