规定--身高1.65米以下的不予录用，以此为由将这个大学生拒之门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利，遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争 ...
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单位解除权的行使条件之一，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；社会保障权的限制主要涉及公务员退休待遇问题，根据人函[2001]27号 新兵。19前科株连效应由于近年来政审事件而进入公众的视野。2008年，浙江大学生兰泽峰公务员考试因其舅舅的犯罪前科而被取消公务员录取资格；2009年 ...
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、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定 未签订劳动合同，故不应承担责任。 [法官说法] ：实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围，因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障 ...
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--身高1.65米以下的不予录用，以此为由将这个大学生拒之 门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利，遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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到武汉服务，是武汉市政府提出的战略目标。武汉服务能否成功在于服务外包产业能否壮大。 在农民工就业问题解决之后，大学生就业问题显现。对那些高不成低不就的大学生实施 企业，人人都可以在家开发产品，外部事物如双软认定、着作权登记转让、劳动合同、特使工时审批、创业资金申报、高科技企业认定、税收优惠申报等外包， ...
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的场所，劳动者的休息当然是与工作不可分离的部分。另外，可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。 （13）用人单位没有参加工伤保险。 二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动 ...
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规定--身高1.65米以下的不予录用，以此为由将这个大学生拒之门外。遭遇“闭门羹”的大学生认为这家公司侵犯了他平等就业的权利，遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争 ...
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劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，3年内不得安排下岗。退役士兵就业后，要按照有关规定，为其 安置证》到民政部门报到，经核对无误后，方可办理接收登记手续。对在校入伍的大学生，其退役后不愿意复学的，由入学前户口所在地的退伍军人安置机构负责接收，并 ...
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持续快速健康发展。发展规模迅速壮大，产业结构不断优化，服务领域加速拓展，就业岗位显著增加，服务业增加值占国内生产总值的比重达到了40％。但从总体上 人员的职业素质。(二十)创新用人机制。推进国有服务业企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推进经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的 ...
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公共服务网络，为农民免费提供政策咨询和就业服务。严格执行最低工资制度，完善农民工劳动合同制度，逐步建立农民工社会保障制度，保障农民工合法权益。认真解决农民工 、懂技术、会经营的高素质农民，着力提高广大农民的生产经营技能、创业就业能力、科学文化素质和思想道德素质。各级财政要将农村劳动力培训经费纳入预算 ...
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