我于1998年到公司工作，04升为车间主任，在此期间公司一直未签订劳动合同，社保类的于04年为我交付（网上可查），今年五月份公司新来人员将我职位顶替， 可以得到什么样的合法补偿？可以得到未签合同双倍工资的补偿吗？我是否需要向公司办理离职手续后才申请劳动仲裁或委托律师？目前我需要如何做才能对我最有利？...
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原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告办理社会保险的义务；二是原告应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定。针对这两个争议焦点，笔者认为：1、 ，可比照用人单位应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资，经走访社保部门，从2011年1月至2012年5月期间，若以单位名义参保，单位需 ...
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人在原公司注册地办理了退工手续，但社会保险没有转出，现在面临新的公司无法为缴纳社会保险这一块。还有原社保中心要求我们个人来垫付原公司所透支金额，或者要我们签一个什么协议退出前几个月所缴的社会保险。面临这种情况我该如何来维护和办理接下来的手续？寻求帮助,谢谢！！...
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大家的常识，基本可以判断个八九不离十： 公事+伤害=工伤 解释起来就是：办理单位事务时发生的人身伤害基本属于工伤。一般我们上班在办公室里那算公事通常 最好是可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的 ...
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大家的常识，基本可以判断个八九不离十： 公事+伤害=工伤 解释起来就是：办理单位事务时发生的人身伤害基本属于工伤。一般我们上班在办公室里那算公事通常 最好是可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的 ...
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不会手足无措，基本可以判断个八九不离十： 公事 + 伤害 = 工伤 解释起来就是：办理单位事务时发生的人身伤害基本属于工伤。一般我们上班在办公室里那算公事 得送可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的 ...
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（我叫奶奶）。爸爸法律上的第一顺序继承人是2个。 我父母2008年12月办理离婚，离婚协议（上面有民政局章）上写明，离婚前爸爸账户下的住房公积金（ 说提取就提取，必须等到符合退休或买房等条件才能提取。）除了住房公积金外，还有社保的退保的金额和丧葬费，加上还在爸爸账户下的公积金一共差不多40万。公积金在 ...
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（我叫奶奶）。爸爸法律上的第一顺序继承人是2个。 我父母2008年12月办理离婚，离婚协议（上面有民政局章）上写明，离婚前爸爸账户下的住房公积金（ 说提取就提取，必须等到符合退休或买房等条件才能提取。）除了住房公积金外，还有社保的退保的金额和丧葬费，加上还在爸爸账户下的公积金一共差不多40万。公积金在 ...
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批准征地机关、批准文号、征地用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等。 第六步：征地补偿登记 被征地的所有权人、使用权人应当在 和批准的征用土地方案进行修改后公告。 第九步：落实征地补偿、安置资金（包括社保金） 市、县国土资源局按规定在拟征地补偿、安置方案批准之日起三 ...
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后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非 准备哪些证据,(现在有证据A,社保卡记录和银行卡记录可以证明我为公司员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我 ...
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