合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 ...
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审理终结。原审法院查明 ，原告与被告于1997年7月1日签订无固定期限劳动合同，1998年在徐州矿务局高岭土开发公司工作，1999年4月担任徐州维高物资 ，原告与被告于1997年7月1日签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。被告对原告作出的解除劳动关系的决定，系依据徐州市人民政府【2006】43号 ...
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查明，2008年4月4日上午7时，被告到原告处工作，但双方未签订书面劳动合同。同日上午10时许，被告在原告井下工作时，被转动的吊钩打伤。2008 签订书面劳动合同，但双方以行为默认方式达成了关于建立劳动关系的合意，因此双方劳动关系成立。上诉人所称没有雇佣被上诉人到上诉人处工作与事实不符。上诉人上诉理由 ...
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。 后来，原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也没有招收录用过任何员工，同时否认原告系在被告公司受伤的事实。为此， ...
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单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。其实，法律虽然强调 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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案例二 刘某于2011年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不 怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为 ...
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合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 ...
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，听老乡说劳动者享有社会保险权利，又觉得自己能按王某要求将婴儿照管好，于是要求王某为其交纳社会保险费。王某认为：田某确实为自己付出了劳动，但双方之间未建立劳动关系，而是建立了劳务关系。田某不能依据劳动法律维护自己的权利。...
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某不服向济南市市中区人民法院提起诉讼，市中法院认为刘某与单位签订的非劳动合同是雇佣关系不支持刘某的诉讼请求，福利费无事实依据及法律依据，虽驳回刘 及相关司法解释规定同一劳动者不能同时与两个单位建立劳动关系。本案中再审申请人已经与其他单位形成劳动关系并且已经享受养老保险待遇，申请再审人不符合劳动法规定的 ...
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