公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司内勤编制来用低薪招聘新员工。该员工是2009年6月15日入职，签了2年的合同，要到2011年6月15日合同到期 两小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都 ...
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的执行单是汪某离职后补签的，不具有真实性。证据三、《劳动合同书》、《员工辞职申请表》各1份，拟证明：1、汪某在被告公司的工作岗位；2、汪某 的指示处理委托事务；二、被告某地产公司业务员汪某所签字的执行单、付款说明书的效力问题。一、原告某传媒公司是否按被告某地产公司的指示处理委托事务。原告认为，原告与 ...
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……。”永雄厂4月10日在胡振芳的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。 永雄厂认为批字后口头通知了胡振 赔偿永雄厂经济损失7000元，并承担本案全部诉讼费用。上诉人永雄厂在二审期间没有提供新证据。永雄厂对胡振芳的上诉答辩称：一、永雄厂没有克扣胡振芳的 ...
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一审庭审中表示对这些证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘晓阳签名表示同意 是否已变更，广大电器是否拖欠刘晓阳的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘晓阳从2004年1月起至辞职前，每月在银湖公司收取2000元工资，共 ...
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35000元。被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告 、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份，证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。被告胖哥公司的质证意见 ...
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（1）传达公司精神（2）听取管理处工作汇报（3）收集管理处在工作中存在的问题（4）简评综合管理部对管理处全面目标管理检查结果和整改意见（5）根据公司近期 工资结算并备案4．工资结算：从即日起，发放的月工资为了1—30日的工资，员工辞职时，工资结算推迟到下月的工资发放日十三、辞退1．由综合管理部发出辞退 ...
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。可以说它的实施搅乱了一池水，不少企业如临大敌，从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等，那么它的实施对企业和 劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须在较 ...
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下,愿意进TVB工作的人是多不胜数的,“TVB也不会拦着员工辞职或者跳槽,无法接受的员工完全可以自行安排。” 新闻分析 TVB走邵氏影业老路? 众所周知,香港电视广播 电影界龙头邵氏集团的老总,而如今已销声匿迹的邵氏集团也曾传言是因员工薪资问题而产生内讧导致瓦解。据悉,因与邵逸夫出现矛盾,高层邹文怀率 ...
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。可以说它的实施搅乱了一池水，不少企业如临大敌，从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等，那么它的实施对企业和 劳动合同法》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须在较 ...
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