过事假。原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为原、被告的劳动合同于2008年6月28日解除，7月7日是被告拿走个人物品的日期，并不是正常的工作 的约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX ...
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处工作，连续工龄10年的事实；3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月进入案外人上海墙体装饰材料厂 其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但并未将合同交还公司的说法，被告无异议；对证据10真实性无异议，但认为拍摄不完整，门卫室里面还有一 ...
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。法定代表人周××，职务总经理。委托代理人梅××，该公司职员。原告曹××与被告上海××资源有限公司、第三人上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告曹××于2009年12月 第三人应按规定承担原告个人应缴纳的社会保险费部分。原告要求第三人按每月3000元标准向其支付工资的请求无法律依据，不予支持。鉴于三方 ...
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月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年11月期间在工作中扣发的个人所得税432.15元不予受理，对 其证明意见不予认可；吴毓的劳动合同、押金等，与原告无关，故不同意原告的证明意见；（二）、审理中，被告表示因公司搬迁，致部分资料遗失，吴 ...
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某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”以及发文签收记录。证明劳动合同订立时所依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织架构调整过程中原告 然后在规定的限额内由企业分五年发放公务用车费用补贴。车的所有权归个人，但必须明确车辆的使用目的是保证工作需要。配车岗位用车费用补贴包括购车 ...
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事务所律师。委托代理人谢某某，上海市某某律师事务所律师。原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉。因被告陈 的工资报酬。陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市 ...
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公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无 的劳动关系才导致被告到别处工作。被告向本院提交的郑州市社会保障事业管理局出具的个人基本情况信息资料载明被告的社会保险缴纳至2009年8月。以上事实，有原、 ...
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尚未入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对 保险费人民币1680元；六、原告包某应于本判决书生效之日起十日内将其个人应缴纳的社会保险费部分人民币385元交给被告上海某计算机科技有限公司。如果未按本判决 ...
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2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外，无 公司。2010年4月14日案外人孔x来院陈述：原告受伤事故发生于孔x个人经营的塑料加工厂内，该加工厂位于浦东新区x路x号大院内，该塑料加工厂未办理 ...
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份《上岗合同书》的真实性没有异议，确认上面为魏某本人签名。但魏某认为，合同是很多人一起签订的，填写个人信息的时候，魏某知道担任的岗位是保安，合同期限是一年 双方之间的劳动合同，判决魏某要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据， ...
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