外发包工程)每死亡一人，扣当年含量工资提取额1万元。5．实际可提含量工资计算实际可提含量工资数＝可提含量工资数－制约指标扣减数6．工资总额 予清算、隔年正式清算办法。各施工企业必须于1994年12月25日以前向同级财税部门申报含量工资予清算申报表，财税部门应于年内批复企业，纳入1994年度财务决算。 ...
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十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。” 根据国家统计局2012年5月29日发布的2011年城镇非私营单位在岗职工年平均 为42452元。按照人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，日平均工资标准为 42452（元）÷12（月）÷21.75（月计薪天数） ...
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我们公司是按21.75的方法计算日工资的。我今年1月26日星期天的时候上了班，因为这天是2月5日过年假期的调休。我2月24日离职，现在和HR 足额整月支付给我了。但我认为这天是2月5日的调休，既然1月26日是星期天我上了班却没计算工资（因为21.75的计算方法就是已经先剔除了星期六日的），那么2月5 ...
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双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？ 间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效 ...
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间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是 月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍 ...
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秦某进入上海某工程有限公司处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2014年1月31日，月工资8000元，岗位：施工主管。2012年12月，秦某提出辞职，公司予以 的确认，在考勤表应载明时间（如休息日）的考勤方面存在缺失。故加班工资的计算，应以劳动者提供的工作记录单作为依据。 其次，就加班的调休，除双方已 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1日起实施，该解释第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。。受害人 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算、第三十五条规定：本解释所称城镇居民人均可支配收入、农村 ...
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间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是 月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种意见，理由是： 北京劳动争议咨询中心专业律师评析 一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家 付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关 ...
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