女职工90天产假在不少单位仍无法确保，大量的调查发现，不少妇女在休完产假后，没有工资甚至下岗。因此，应先保障90天，再谈延长。某大型国企人事主管陈女士 其休假天数，按旷工对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀上孩子， ...
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现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭本人申述身体有病，要求病退，如有医院证明，符合条件，可按程序填表上报审批。批复下达后，上诉人向被上诉人提交了一份 郭俊亮从一九八六年九月十五日起至这次问题处理之日止，不作旷工，以继续停薪留职论处，取消原自动离职的处理；2在此计算为停薪留职的期间内，郭俊亮每月应向 ...
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不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为叶小勤自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶小勤属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了叶小勤等13人的劳动 ...
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“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当；第二、被告没有法定假日加班事实；第三、被告于2011年4月的自动离岗，公司按自动离职处理，此后双方是劳务关系，因此，被告 依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是 ...
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服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动 月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资1,080元，担任工种为炊事员。经双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以 ...
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，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关 凯文要求消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦凯文主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除 ...
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后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资。这一事实客观存在，足以证明上诉人主张。3、一审 这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘彩红于1997年自动离职后，即到许昌市城管监察支队工作。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不愿回 ...
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、残疾保险金”。何XX诉称被扣压的120元工资是XX公司根据以上制度为其办理了保险。六、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18 且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5 000元的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...
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