黄某提出离职并获准。2015年1月，黄某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。【分歧】对居委会 单位。因此，从正反两个方面的结论来看，判断一个“组织”是否属于劳动合同法规定的用人单位关键在于认定其是否为依法成立的组织。居委会是根据《居民委员会组织法》成立的 ...
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依据一个非法无效的所谓“除名决定”认定双方不存在劳动关系，与事实相悖。（二）劳动关系的存续与否应以用人单位是否做出合法有效的处理决定为判断标准。劳动 存在劳动关系，被上诉人也就无意向上诉人支付生活费。社会保险费争议不属于劳动争议范围，更何况该案仲裁阶段对上诉人的该项请求未予支持，上诉人也未提起诉讼，故 ...
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合同关系；2、被告李瑞山的用人单位是何单位；3、被告李瑞山是否应享有经济补偿金，若享有该经济补偿金，该经济补偿金应由何公司予以支付；4 另行缴纳了200000元入股。因此，被告李瑞山要求的经济补偿金纠纷并不属于股权纠纷，仍然属于劳动争议范围。被告李瑞山应享有的改制身份置换经济补偿金119700元，原告 ...
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从未在湘江时代花苑6#楼工程进行施工，对此，其已向公安机关报案。因此，其认为本案不属于劳动争议纠纷，应依法驳回宋纪林等17人的诉讼请求，如有争议应以其他民事 支持。姬国生与宋纪林之间就清包工程涉及的其他债权债务问题（账目是否清算、姬国生是否多支付宋纪林工程款等）与本案无关，故不予审理。宋纪林等17人的 ...
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都强调要为劳动者办理养老保险，2007年12月29日实施的《劳动争议调解仲裁法》也规定了社会保险属于劳动争议，人民法院应当受理。尤其是最高人民法院2010年9月13日发布的 的争议焦点是：原审判决的第一、二、四、六、七项是否正确；一运公司是否应给薛迪成办理养老保险等手续及支付其1991年7月至今的工资 ...
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2010）长劳仲字第140号《不予受理通知书》，以欧甲申请的事项不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。原审法院认为：某某器材厂于1988年9月17日对 为：欧甲的仲裁申请是否超过仲裁申请期限。《（以下简称）若干问题解释》第二十二条规定，1993年8月1日以前发生的劳动争议，不属于《国营企业劳动争议 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休 条的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践 ...
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效力。”第3条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。” 该司法解释实际是 。如果当事人在反诉中，以超出原仲裁范围的事实、理由提出反诉是否成立？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定：“人民法院受理 ...
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在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人 向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 ...
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，双方对证据的真实性均不持异议，本院予以认定。至于对双方的证明指向以及主张是否采纳，在判决理由部分予以论述。依照上述证据的分析、认定及原、被告的庭审陈述 养老保险金，因其愿意到养老保险部门缴纳，单位也承认等有钱归还，显然该争议不属于劳动争议，所以申请人的该项请求，本会不予支持。申请人的第2项请求，不属 ...
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