被告方垫付一万元医疗费用的事实，被告向原告有3000元的借支款，时间都是2008年10月10日。（四）侯某工资明细表，证明被告方从2008年1到 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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月。关于经济补偿金的数额，被告提供的解除合同经济补偿明细表系被告方单方出具，原告不予认可，本院不予采信。关于原告的工资，原告主张自2006年11月 》之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金， ...
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管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，信威仕公司应向蔡浩良支付一个月的平均 的证据有一审期间提交内衣用量表及付款结算单、核对、领料、月结单、收入明细表、通知等，但以上证据均由信威仕公司单方制作，没有其他证据相佐证，蔡浩 ...
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、工伤、生育和失业保险费而导致其损失为由，请求用人单位予以赔偿的，予以受理。”从而为劳动者挽回损失提供了一条救济途径，故本院受理该案有法可依。原告刘 ，应当承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 ...
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因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、通告、有关的书信、收据、职工工资明细表以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另据规定，如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未 ...
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； 9、廖丁杰授信贷款呈报表及担保合同、周蛟龙和刘艳升贷款本息明细表、2005年苏河分社信贷业务跨区侵权情况反映表； 10、横板桥信用社证明、刘龙 支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位 ...
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； 9、廖丁杰授信贷款呈报表及担保合同、周蛟龙和刘艳升贷款本息明细表、2005年苏河分社信贷业务跨区侵权情况反映表； 10、横板桥信用社证明、刘龙 支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位 ...
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。 (三)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。个人账户主要用于小病 按规定期限纳费申报和报送纳费资料的、拒不接受检查和不提供纳费资料的、有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，可处以罚款。单位纳 ...
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二个月的工资数据明细表、工资证明证据，本院认定原、被告2011年2月、2012年3月期间存在事实劳动关系。 本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资数据 ...
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二个月的工资数据明细表、工资证明证据，本院认定原、被告2011年2月、2012年3月期间存在事实劳动关系。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据原告提供的原告二个月的工资数据 ...
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